Director, Revenue Cycle Management

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $150 000 - $185 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 37%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Bicycle Health

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2017

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

📡 Télécommunications

Healthcare • Healthcare Insurance • Telecommunications

Bicycle Health est le programme de traitement par télésanté numéro 1 pour le trouble lié à l'utilisation des opioïdes aux États-Unis, offrant un traitement sûr, confidentiel et économique entièrement en ligne. Cette entreprise innovante permet aux patients d'accéder à des professionnels de santé expérimentés via une application sécurisée, offrant un traitement assisté par médicaments (MAT) et des services de soutien adaptés à ceux qui luttent contre la dépendance aux opioïdes. Avec un accent sur les soins aux patients, Bicycle Health a aidé plus de 30 000 patients et est reconnue comme l'une des entreprises les plus influentes selon le TIME100 pour son impact dans le domaine du traitement des addictions.

Description

• Operate and manage the Athena EHR billing system. • Manage the offshore Revenue Cycle Management (RCM) vendor to ensure timely billing, collections, and completion of the month-end close. • Identify and mitigate potential risk and compliance issues. • Educate teams on emerging billing guidelines, telehealth regulations, and behavioral health practices. • Partner closely with Compliance to ensure adherence to state and federal regulatory requirements. • Direct daily operations for billing, financial coordination, and financial counseling teams. • Train and mentor team members on RCM best practices and industry benchmarks. • Own end-to-end revenue cycle transformation projects, including code optimization and expanding coverage under Value-Based Care and Fee-for-Service contracts. • Collaborate with Accounting to ensure accurate revenue recognition in accordance with GAAP. • Partner with Product, Engineering, and Operations to automate claims billing processes and resolve system billing issues. • Define and report core revenue cycle KPIs to leadership. • Coordinate cross-functionally to plan and execute new payor launches. • Lead end-to-end project management for new payment structures. • Evaluate and implement new RCM software and technology systems.

🎯 Exigences

• At least 10 years of experience in healthcare revenue cycle management. • At least 5 years of supervisory experience. • Certified billing or coding certification required. • Experience with Athena EHR billing system preferred • Expertise in telemedicine billing and coding for SUD/OUD/G Codes. • Working knowledge of industry best practices in Revenue Cycle processes: billing, charge capture, contractual adjustments, third-party reimbursements, and collections and cash management. • Fundamental knowledge of revenue integrity (i.e. CPT and ICD-10 coding) and documentation requirements for billing and compliance. • Advanced Excel/Google Sheets skills. • Persistence when working/communicating with payers. • Experience working cross-functionally with different teams. • Experience project managing internal projects. • Comfortable working with the ambiguity of a fast-paced startup. • Exceptional written and verbal communication skills. • Attention to detail, exceptional organizational and problem-solving skills. • Degree in health administration or related degree preferred. • Consistent access to a private work environment with high speed internet and professionally appropriate surroundings for frequent video conferencing and a workstation setup conducive to remote work needs.

🏖️ Avantages

• Discretionary PTO + 8.5 days of additional sick time + 10 paid holidays • Paid parental leave • 100% Employer Paid Employee Medical, Dental, and Vision Insurance • Employer Paid STD & LTD • 401k • $50 monthly Remote Work Stipend • Equity