Full-Time Contract Assignment

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 14%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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BizFirst LLC

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11 - 50 employés

Fondée en 2022

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

BizFirst LLC est un prestataire de services de recrutement qui collabore avec des entreprises de toutes tailles, en offrant des solutions de recrutement sur-mesure, incluant le recrutement traditionnel, des services par abonnement et des solutions IT ponctuelles. Ils se concentrent sur la compréhension des besoins spécifiques de chaque client pour réussir à travers des options de recrutement flexibles et abordables. BizFirst met l'accent sur la création de relations durables et fonctionne avec un engagement envers la transparence et la valeur dans leurs stratégies de recrutement.

Description

• Review a high volume of inbound applications for fully remote, fixed-term positions • Evaluate resumes against established qualifications and technical assessment criteria • Conduct initial candidate phone screens in English, typically six or more each day • Assess relevant experience, communication skills, availability, interest, and general fit • Explain the position, work arrangement, hiring process, and next steps • Record complete and accurate screening notes in the client’s applicant tracking system • Assign the correct candidate status and disposition after each application review and phone screen • Maintain a clean, current, and consistently updated candidate pipeline • Escalate qualified candidates and screening concerns to appropriate client stakeholders • Work closely with BizFirst and the client to maintain consistent screening standards • Provide candidates with a professional and respectful experience, including those not selected • Support a high-volume hiring initiative expected to include approximately 50 initial hires

🎯 Exigences

• Prior experience reviewing large volumes of applications and conducting structured phone screens • Ability to manage 10 or more candidate screens per day while completing substantial application review and ATS documentation • Strong spoken and written English communication skills • Careful attention to detail when reviewing applications, recording screening notes, and updating candidate dispositions • Ability to apply established screening criteria consistently rather than relying only on résumé keywords • Comfortable working independently in a fast-moving, fully remote environment • Strong organization, follow-through, and time-management skills • Professional judgment when representing BizFirst and its client • Experience working within an applicant tracking system; Greenhouse experience is a plus • Experience recruiting for AI training, data annotation, content evaluation, or similar high-volume project-based roles is strongly preferred • Previous experience with organizations such as Scale AI, Appen, TELUS Digital, Sama, iMerit, or a similar data-services company is a plus • Availability during working hours that support candidates and client stakeholders across Canada

🏖️ Avantages

• Approximately 40 hours per week • Fully remote work arrangement • Initial assignment of approximately three to six months, with possibility of extension or expansion • Independent contractor engagement through BizFirst • Dedicated client assignment throughout the engagement