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Boldin

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51 - 200 employés

Fondée en 2015

💳 Fintech

☁️ SaaS

Fintech • SaaS

Boldin est une entreprise de planification financière et de retraite (opérant sous le nom NewRetirement, Inc. ) qui propose un planificateur SaaS en libre-service, des services de conseil, et des outils de planification assistés par intelligence artificielle pour aider les particuliers à modéliser des scénarios de retraite et gérer leurs finances à long terme. Son produit (le Boldin Planner et PlannerPlus) offre des calculatrices interactives et des analyses, incluant des éléments fiscaux, la Sécurité Sociale, des rentes, l'immobilier, les coûts de santé et de soins de longue durée, des simulations de Monte Carlo, des visualisations de flux de trésorerie et du suivi en temps réel, en plus de coaching, cours, et l'accès à des conseillers CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®. Boldin propose également des solutions pour les entreprises, les fournisseurs de régimes, et les institutions financières. La plateforme met l'accent sur les recommandations personnalisées et les ressources éducatives mais précise que les outils sont à titre informatif et ne remplacent pas un conseil fiduciaire professionnel.

Description

• Définir et piloter la stratégie et l'exécution d'acquisition payante sur les canaux payants, initialement SEM et paid social, avec extension vers la CTV, les sponsoring payants et nouveaux canaux • Gérer l'allocation du budget média payant, le pacing et la réallocation vers les dépenses les plus efficaces • Gérer les campagnes de bout en bout : stratégie, configuration, lancement, optimisation, analyse et reporting • Optimiser les comptes via le travail sur les mots-clés, les tests de textes d'annonces, l'amélioration de la structure des campagnes et les stratégies d'enchères • Mettre en place des tests sur les textes d'annonces, formats créatifs, audiences, ciblages et pages de destination, en documentant les enseignements • Collaborer avec les équipes produit et design pour améliorer les taux de conversion des pages de destination et du funnel • Piloter la performance au regard des objectifs CAC, LTV:CAC, CPA et ROAS, en reliant les dépenses aux inscriptions, démarrages d'essais et revenus clients • Analyser les données d'audience et d'emplacements pour identifier des opportunités et éliminer les segments inefficaces • Produire un reporting hebdomadaire sur la performance payante et les résultats des tests, en traduisant les enseignements en recommandations opérationnelles • Travailler avec les équipes data sur l'attribution, le tracking et la mesure des conversions • Évaluer et gérer les agences, prestataires et outils • Faire évoluer la roadmap d'acquisition en fonction des performances, de la saisonnalité, de la concurrence et des insights audience • Travailler directement avec le Head of Growth et collaborer avec les équipes data, produit, lifecycle et créatives

🎯 Exigences

• 6 ans d'expérience minimum en performance marketing ou acquisition payante, incluant une expérience significative en B2C/consommateur • Expérience opérationnelle de Google Ads et du paid social ; la maîtrise de Meta est requise au minimum • Expérience sur Reddit, LinkedIn, YouTube ou TikTok appréciée • Antécédents de gestion d'un budget paid annuel d'au moins 1M$ et d'atteinte des objectifs d'efficience • Solides compétences analytiques, incluant la capacité à extraire soi‑même des chiffres depuis des couches BI ou data warehouse et à construire des reportings • Connaissance opérationnelle de l'attribution, de l'incrémentalité et des limites de la mesure • Expérience des modèles d'abonnement ou freemium • Expérience d'optimisation en faveur du revenu en aval plutôt que du volume de leads • Sens aigu du CRO et expérience de tests de pages de destination et de funnels • Communication écrite claire pour expliquer les performances et les arbitrages à la direction • Capacité à travailler de manière autonome au sein d'une petite équipe à rythme soutenu

🏖️ Avantages

• Rémunération en actions (equity) • Bonus lié à la performance • Culture inclusive et diversifiée • Aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement