Senior Designer de marque

🔥 il y a 2 heures

🌏 N'importe où dans le monde

💵 $160 000 - $180 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👗 Designer de marque

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Boldin

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51 - 200 employés

Fondée en 2015

💳 Fintech

☁️ SaaS

Fintech • SaaS

Boldin est une entreprise de planification financière et de retraite (opérant sous le nom NewRetirement, Inc. ) qui propose un planificateur SaaS en libre-service, des services de conseil, et des outils de planification assistés par intelligence artificielle pour aider les particuliers à modéliser des scénarios de retraite et gérer leurs finances à long terme. Son produit (le Boldin Planner et PlannerPlus) offre des calculatrices interactives et des analyses, incluant des éléments fiscaux, la Sécurité Sociale, des rentes, l'immobilier, les coûts de santé et de soins de longue durée, des simulations de Monte Carlo, des visualisations de flux de trésorerie et du suivi en temps réel, en plus de coaching, cours, et l'accès à des conseillers CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®. Boldin propose également des solutions pour les entreprises, les fournisseurs de régimes, et les institutions financières. La plateforme met l'accent sur les recommandations personnalisées et les ressources éducatives mais précise que les outils sont à titre informatif et ne remplacent pas un conseil fiduciaire professionnel.

Description

• Piloter l’évolution de l’identité visuelle et du récit de marque de Boldin sur le web, les réseaux sociaux, le produit et les contenus motion • Collaborer avec les fondateurs et l’équipe dirigeante pour définir l’avenir de la marque • Créer et maintenir des workflows, des outils et des templates afin de produire des assets de marque cohérents à grande échelle • Collaborer avec l’équipe marketing sur la direction artistique, les campagnes, les livrables et les tests d’optimisation • Travailler avec l’équipe produit pour créer une expérience de marque cohérente sur l’ensemble de la plateforme • Co-concevoir et maintenir les design systems de la marque et du produit pour les workflows humains et pilotés par l’IA • Utiliser l’IA pour accélérer la production et l’exploration, tout en faisant preuve de goût, de discernement et d’esprit critique • Faire preuve d’empathie envers les clients et garantir la qualité et la cohérence de chaque détail de la marque

🎯 Exigences

• Au moins 7 ans d’expérience en brand design, dont une expérience significative en entreprise au sein d’équipes produit (une expérience dans la fintech ou dans des secteurs reposant fortement sur la confiance constitue un atout) • Un portfolio témoignant d’un niveau d’exécution exceptionnel en typographie, mise en page, couleur et motion, notamment des systèmes de marque que vous avez créés, déployés à grande échelle ou fait évoluer • Expérience dans la responsabilité de la direction créative d’une marque, avec au moins un rebranding ou une évolution de marque piloté de la conception au déploiement • Utilisation active de l’IA dans votre workflow créatif, de l’idéation aux pipelines de production, avec des réalisations mises en production et une vision claire des domaines où l’IA accélère le travail et de ceux où le jugement humain reste essentiel • Orientation résultats : capacité à relier le travail créatif aux tests marketing et aux résultats business, puis à l’ajuster en fonction des enseignements tirés • Expérience de collaboration directe avec des fondateurs, des dirigeants et des équipes pluridisciplinaires dans un environnement de startup évoluant rapidement

🏖️ Avantages

• Participation au capital • Prime variable fondée sur la performance • Aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement • Culture d’entreprise inclusive et diverse