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Bonterra

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1001 - 5000 employés

🤝 B2B

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

B2B • Non-profit • Social Impact

Bonterra est une entreprise qui fournit des solutions logicielles spécialement conçues pour améliorer l'impact et l'efficacité des ONG, entreprises, fondations et organismes publics. Leurs produits incluent des outils pour la responsabilité sociale des entreprises, la philanthropie stratégique, l'engagement des employés, la gestion des subventions, la gestion de cas et la collecte de fonds. Bonterra renforce les organisations avec les logiciels, le coaching et l'expertise nécessaires pour maximiser leur impact social et rationaliser leurs opérations. L'entreprise se concentre sur l'accompagnement des acteurs du changement visant à améliorer le bien social, à élargir leur base de soutien et à atteindre de meilleurs résultats communautaires.

Description

• Own end-to-end bookings forecasting processes, including weekly, monthly, and quarterly forecasting cycles. • Lead quota allocation modeling, coverage ratio analysis, and capacity planning. • Ensure accurate classification of new logo, renewal, and expansion bookings. • Create clear, consumable dashboards and reports in Amazon Quicksight and Excel. • Partner with cross-functional teams to implement improvements to forecasting processes, quota design, and planning rigor.

🎯 Exigences

• 4+ years of experience in sales operations, revenue analytics, business strategy, or related fields. • Extensive experience analyzing raw sales and bookings data, building forecasting and planning models, and translating insights into actionable recommendations. • Fluency in Python and/or SQL (both preferred). • Advanced Excel skills (modeling, scenario analysis, complex formulas). • Experience with Salesforce and sales pipeline mechanics. • Experience with Amazon Quicksight and data visualization tools.

🏖️ Avantages

• Comprehensive benefits package that supports your health, well-being and growth. • Compensation and benefits may vary based on local standards, laws and norms. • Pay determined by location, skills, experience, and education. • Possible inclusion of bonuses, incentives, equity, and a comprehensive benefits program.