Director, Training & Enablement

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $213 000 - $257 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

brightwheel

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

📚 Éducation

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €55 000 000 Series C - Brightwheel en 2021-02

Education • SaaS • B2B

brightwheel est une plateforme de gestion tout-en-un pour la petite enfance et l'éducation précoce, qui aide les écoles maternelles, les garderies, les assistantes maternelles à domicile, les camps, les programmes Montessori et les opérateurs multi-sites à gérer la facturation et les paiements, les inscriptions et admissions, la présence et l'enregistrement, la planification et la paie du personnel, la communication familiale, les programmes éducatifs et évaluations, les vérifications de santé/CACFP et les rapports via une application SaaS mobile utilisée par les administrateurs, enseignants et parents.

Description

• Own the performance of a unified Training & Enablement organization (~10–20 people) spanning Sales Enablement, Post-Sales Enablement, and Enablement Tech/Systems, reporting into Operations • Define and execute an AI-first enablement strategy • Own the end-to-end new-hire onboarding system • Own the enablement tech stack and the measurement systems • Deliver against key outcomes including ramp time, new-hire and ongoing attainment • Operate as a hands-on leader • Partner cross-functionally to ensure enablement is aligned • Build and lead a high-performing, distributed team • Identify opportunities to expand scope and impact over time

🎯 Exigences

• 10+ years of combined go-to-market, operations, and/or enablement experience, including 5+ years leading enablement or training, in high-growth organizations • 5+ years leading teams, including managing managers • A track record of quantified results you personally drove • Demonstrated ability to transform a function or system • Applied AI/automation to redesign enablement workflows • Built or improved enablement systems, tooling, and measurement that scaled with business growth • Deep comfort owning business-critical metrics and reporting credibly to senior leadership • Successfully navigated ambiguous, fast-changing, and seasonal environments • Partnered cross-functionally to drive outcomes and influence company-level decisions

🏖️ Avantages

• Comprehensive medical, dental, and vision coverage • Generous paid parental leave • Flexible PTO so you can recharge when you need it • Local retirement or savings plans (e.g., 401(k) in the U.S.)