Bureau Veritas Group
10 000+ employés
Fondée en 1828
💼 Conseil
🏗️ Construction
📦 Logistique
Consulting • Construction • Logistics
Bureau Veritas Group est un leader mondial dans les services d'essais, d'inspection et de certification. Avec pour mission de façonner un monde de confiance, l'entreprise sert 400 000 clients dans 140 pays, veillant à ce que diverses industries respectent les normes de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement. Bureau Veritas s'engage à fournir des services innovants qui améliorent la sécurité, l'efficacité et soutiennent le développement durable.
Responsable de la séparation de la paie et du SIRH – FUELS
🔥 il y a 10 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Bureau Veritas Group est un leader mondial dans les services d'essais, d'inspection et de certification. Avec pour mission de façonner un monde de confiance, l'entreprise sert 400 000 clients dans 140 pays, veillant à ce que diverses industries respectent les normes de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement. Bureau Veritas s'engage à fournir des services innovants qui améliorent la sécurité, l'efficacité et soutiennent le développement durable.
Description
• Piloter le programme mondial de séparation du SIRH et de la paie dans le cadre du projet POWER • Établir et tenir à jour le plan du programme, les jalons, les dépendances, les livrables et le chemin critique • Coordonner les différents chantiers nationaux et les aligner sur la feuille de route de séparation • Mettre en place les mécanismes de gouvernance, de reporting et d’escalade • Présenter des points d’avancement couvrant les risques, les problèmes, les dépendances et les décisions requises • Coordonner la séparation des services SIRH et paie actuellement fournis par le groupe Bureau Veritas • Définir et coordonner les solutions cibles de SIRH et de paie • Évaluer les besoins au niveau national, les systèmes existants, les contrats, les interfaces et les dépendances • Coordonner la séparation, la migration et le déploiement des systèmes RH et de paie dans les différents pays • Coordonner la migration des données, la gouvernance des données, les accès aux systèmes, les interfaces et les dispositifs de reporting • Superviser la séparation et la migration des données RH et de paie, les tests des systèmes, la recette utilisateur et les paies en parallèle • Coordonner la planification et l’exécution du cutover • Veiller à ce que les processus RH et de paie critiques soient testés et opérationnels avant le Jour D • Coordonner les équipes FUELS, Bureau Veritas Group, IT, RH, Finance, Paie ainsi que les prestataires externes • Gérer les fournisseurs externes de solutions SIRH et de paie et suivre la bonne réalisation des prestations • Identifier et gérer les risques et les dépendances du programme • Élaborer des dispositifs de continuité d’activité et des plans de secours • Accompagner la transition vers le modèle opérationnel autonome de FUELS • Garantir la réalisation des feuilles de route de séparation, des plans nationaux, des dispositifs cibles, de la migration des données, des tests, de la continuité de la paie, de la gouvernance et du transfert aux équipes opérationnelles
🎯 Exigences
• Expérience significative dans le pilotage de programmes complexes et internationaux liés au SIRH, à la paie, à la transformation RH ou aux technologies RH • Expérience avérée de la gestion de programmes d’envergure internationale et multi-pays impliquant de nombreuses parties prenantes, des systèmes multiples et plusieurs prestataires de services • Une expérience en fusions-acquisitions, cession, carve-out, séparation ou mise en place d’une entreprise autonome serait fortement appréciée • Capacité à travailler dans un environnement matriciel avec des réseaux RH locaux et des centres de services partagés RH locaux • Solides compétences en gestion des fournisseurs et des parties prenantes • Excellentes aptitudes en communication et en influence • Capacité à intervenir efficacement auprès de la direction comme sur des sujets opérationnels • Capacité à travailler efficacement dans un environnement de transformation complexe, dynamique et soumis à de fortes contraintes de délais • Formation de niveau Bac+3 ou équivalent • Une qualification reconnue en ressources humaines est vivement recommandée
🏖️ Avantages
• Contrat à durée indéterminée • Possibilité de piloter un programme mondial de séparation du SIRH et de la paie • Participation à un programme de transformation international et multi-pays couvrant l’EMEA, l’APAC, l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud • Collaboration avec la direction, les directeurs RH régionaux, les équipes RH locales et les prestataires externes
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