Responsable Product Growth

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 18%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Butter

Site WebLinkedInTous les Emplois

2 - 10 employés

☁️ SaaS

📣 Marketing

📱 Médias

SaaS • Marketing • Media

Butter est une plateforme de montage vidéo tout-en-un pour les marques modernes et les équipes marketing. Elle propose un éditeur puissant et facile à apprendre avec des modèles et des blocs de construction modulaires qui permettent aux équipes de remixer des concepts créatifs, de faire évoluer la production et de rester cohérentes avec l'identité de la marque. Butter met l'accent sur des flux de travail rapides et des graphiques animés avancés avec une courbe d'apprentissage plus douce que les outils professionnels, et inclut des fonctionnalités basées sur l'IA comme la suppression instantanée de l'arrière-plan, le sous-titrage en un clic et le redimensionnement magique pour générer rapidement des variations spécifiques aux plateformes.

Description

• Construire le moteur qui alimente la croissance scalable de Butter • Travailler directement avec les équipes Design et Engineering pour améliorer l'activation, la rétention et la monétisation • Piloter l'onboarding, l'activation, les invite loops, les points de friction, l'analyse du churn et la feuille de route des expérimentations • Définir et instrumenter le « moment aha » central • Identifier les frictions dans l'onboarding et les flux de travail principaux • Mener des expérimentations structurées chaque semaine • Collaborer avec les équipes Design et Engineering pour déployer des améliorations • Analyser les cohortes et les segments comportementaux • Modéliser le LTV et aider à définir des garde-fous pour le CAC • Construire une feuille de route growth basée sur les contraintes, pas sur les opinions

🎯 Exigences

• 5 ans d'expérience minimum en growth au sein d'une entreprise axée produit • Amélioration de la rétention, pas seulement croissance en haut de l'entonnoir • Solides compétences en analyse de données (Amplitude/Mixpanel ; SQL est un plus) • À l'aise pour influencer et défendre les décisions produit • Esprit clair, capable d'agir rapidement et à l'aise avec l'échec fréquent

🏖️ Avantages

• Entreprise remote-first avec une équipe distribuée • Équipe ambitieuse repensant les outils créatifs