Directeur des revenus (Chief Revenue Officer)

il y a 5 mois

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Canonical

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Open Source • Cloud • AI

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

501 - 1000 employés

Fondée en 2004

Description

• Canonical est un fournisseur de premier plan de logiciels open source et de systèmes d'exploitation pour les entreprises et les marchés technologiques mondiaux. • Élaborer et piloter notre plan de revenus annuel couvrant les ventes directes, les partenaires, les canaux, l'ingénierie terrain et le customer success, en reportant au CEO. • L'entreprise est pionnière de la collaboration distribuée à l'échelle mondiale, avec plus de 1000 collègues dans plus de 70 pays. • Ce poste reportera au CEO et collaborera avec les dirigeants les plus seniors de Canonical pour assurer une croissance durable. • Mettre l'accent sur un leadership opérationnel et inspirant pour stimuler les revenus. • Être perspicace et passionné(e) par l'impact de l'open source dans le monde.

🎯 Exigences

• Diplôme universitaire, de préférence en informatique ou dans une filière STEM, idéalement complété par une formation en business/management. • Expérience progressive en opérations et en management dans une entreprise technologique mondiale à forte croissance et à revenus récurrents. • Expérience dans la direction d'une organisation commerciale, de partenariats ou d'ingénierie terrain jusqu'à sa maturité et à un niveau de performance de classe mondiale. • Connaissance approfondie et vision stratégique des marchés des logiciels d'entreprise et des infrastructures.

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué avec des sprints d'équipe en présentiel deux fois par an. • Budget personnel de formation et de développement de 2 000 USD par an. • Revue annuelle de la rémunération. • Récompenses de reconnaissance. • Congés annuels. • Congés maternité et paternité. • Programme d'assistance aux employés. • Possibilité de déplacements pour rencontrer des collègues dans de nouveaux lieux. • Priority Pass et surclassements pour les déplacements long-courriers liés aux événements de l'entreprise.