Généraliste RH Senior - EMEA

il y a 5 mois

Postuler

Recevoir des Emails avec des Emplois Similaires

Canonical

Site WebLinkedInTous les Emplois

Open Source • Cloud • AI

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

501 - 1000 employés

Fondée en 2004

Description

• Assurer des opérations RH précises et conformes dans des délais adaptés avec le plus haut degré de rigueur • Travailler en étroite collaboration avec le responsable RH EMEA et le Global Head of HR pour créer de l'impact dans toutes les zones RH • Être responsable de processus RH tels que le développement des talents, la planification de la succession, les évaluations de performance, l'intégration, les initiatives liées à la culture et à l'engagement visant à favoriser une équipe performante • Travailler avec les managers de l'entreprise sur la gestion de la performance, la conception organisationnelle, l'engagement des collaborateurs, la politique de rémunération et la planification des effectifs • Collaborer avec l'équipe HRIS pour développer et affiner les processus opérationnels pour l'administration RH quotidienne • Coacher et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques de relations sociales et individuelles dans plusieurs pays • S'associer aux managers pour soutenir la mise en œuvre de programmes de formation et de développement appropriés • Établir un partenariat de confiance avec les unités opérationnelles de votre région • Promouvoir des initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) • Concevoir de nouvelles politiques et mener à bien des projets RH critiques pour l'activité à l'échelle mondiale

🎯 Exigences

• Excellents résultats académiques au lycée et à l'université • Expérience RH dans la conduite d'initiatives interrégionales au sein d'une entreprise technologique • Expérience RH régionale au sein de l'EMEA (France, Allemagne et/ou Royaume‑Uni appréciés), avec compréhension des législations du travail locales, sens du marché et capacité d'analyse • Expérience de partenariat avec des parties prenantes senior • Bon équilibre entre pilotage et exécution : ce rôle requiert une implication opérationnelle au quotidien • Expérience en mentorat et développement des collaborateurs • Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de définir l'état d'avancement attendu et de maintenir les livrables sur la bonne voie • Expérience dans une organisation « remote‑first » • Capacité à exploiter les données pour prendre des décisions éclairées • Anglais professionnel courant (à l'écrit et à l'oral) • Autonome, organisé, rigoureux, confiant, authentique, orienté résultats, ouvert d'esprit et enthousiaste • Disponibilité pour des déplacements jusqu'à 4 fois par an pour des événements internes

🏖️ Avantages

• Environnement de travail réparti avec deux sprints d'équipe en présentiel par an • Budget individuel de formation et de développement de 2 000 USD par an • Révision annuelle de la rémunération • Récompenses de reconnaissance • Congés annuels • Congé maternité et paternité • Programme d'aide aux employés (Employee Assistance Programme) • Possibilités de déplacements vers de nouveaux sites pour rencontrer des collègues • Priority Pass et surclassements pour les déplacements long‑courriers lors d'événements de l'entreprise