Ingénieur logiciel senior - Backend

il y a 5 mois

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Canonical

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Open Source • Cloud • AI

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

501 - 1000 employés

Fondée en 2004

Description

• Canonical est un éditeur majeur de logiciels open source et de systèmes d'exploitation. • Recrutement d'un ingénieur Senior/Staff/Lead pour rejoindre l'équipe Launchpad. • Concevoir et faire évoluer un système mature basé sur Python qui prend en charge des projets majeurs comme Ubuntu. • Permettre aux développeurs du monde entier en garantissant que Launchpad reste à haute vélocité pour les contributions open source. • Collaborer avec des expert·e·s brillants dans les technologies open source.

🎯 Exigences

• Vous aimez la technologie, travailler avec des personnes brillantes et résoudre des problèmes intéressants. • Vous êtes un penseur stratégique qui s'épanouit en résolvant des défis complexes et en favorisant l'innovation. • Vous êtes curieux, adaptable et articulé, avec de solides compétences en leadership et en collaboration. • Vous avez une excellence technique avérée en développement Python et la capacité de livrer un code de production de haute qualité. • Vous maîtrisez la maintenance et l'amélioration d'applications web à grande échelle et la gestion de bases de données (PostgreSQL est un plus). • Vous avez une compréhension approfondie de l'intégration, de l'infrastructure et des opérations dans des environnements distribués. • Vous adoptez une approche axée sur la sécurité, en garantissant des implémentations robustes à chaque étape du développement. • Vous êtes familier avec Ubuntu en tant que plateforme de développement et de déploiement. • Vous avez une bonne connaissance des systèmes de packaging logiciel, notamment des paquets Debian/Ubuntu. • Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent en informatique, dans les disciplines STEM ou dans un domaine similaire.

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué avec sprints d'équipe en présentiel deux fois par an. • Budget personnel de formation et développement de 2 000 USD par an. • Révision annuelle de la rémunération. • Programmes de reconnaissance et récompenses. • Congés annuels. • Congés maternité et paternité. • Programme d'assistance aux collaborateurs et plateforme de bien-être. • Possibilité de voyager pour rencontrer des collègues dans de nouveaux lieux. • Priority Pass et surclassements pour les déplacements longue distance lors d'événements de l'entreprise.