Responsable d'ingénierie

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Description

• Diriger et faire évoluer une équipe d'ingénieurs, allant des profils diplômés aux profils seniors • Travailler à distance depuis un seul fuseau horaire principal, parfois depuis deux • Coacher, mentorer et fournir des retours pour le développement de carrière • Identifier et mesurer les indicateurs de santé de l'équipe • Mettre en place des processus d'ingénierie rigoureux • Représenter votre équipe et votre produit auprès des parties prenantes, des partenaires et des clients • Développer et promouvoir d'excellentes pratiques d'ingénierie et organisationnelles • Planifier et gérer l'avancement des objectifs et projets convenus • Participer activement à l'équipe de direction, en collaborant avec les autres responsables

🎯 Exigences

• Excellents résultats académiques au lycée et à l'université • Licence (ou diplôme équivalent) en informatique ou dans une filière STEM, ou un parcours alternatif convaincant • Dynamisme et antécédents démontrant que vous dépassez régulièrement les attentes • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais • Passion pour le développement des talents et expérience avérée dans ce domaine • Expérience dans le leadership, le coaching et le mentorat de développeurs logiciels • Organisé(e) et capable d'assurer que votre équipe livre des résultats de qualité et dans les délais • Bien organisé(e), autonome et capable de respecter les échéances • Attitude professionnelle dans les interactions avec collègues, partenaires et la communauté • Expertise avancée dans votre domaine • Solides connaissances et passion pour le développement logiciel • Expérience confirmée en environnement de développement agile • Motivation démontrée pour l'apprentissage continu • Capacité à créer et entretenir des relations de confiance • Orienté(e) résultats, avec une forte volonté de tenir ses engagements • Disponibilité pour voyager deux fois par an, pour des événements d'entreprise pouvant durer jusqu'à deux semaines chacun

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué avec sprints d'équipe en présentiel deux fois par an • Budget personnel de formation et développement de 2 000 USD par an • Révision annuelle de la rémunération • Récompenses et reconnaissance • Congés annuels • Congé maternité et congé paternité • Programme d'aide aux employés (Employee Assistance Programme) • Possibilité de voyager vers de nouvelles destinations pour rencontrer des collègues • Priority Pass et surclassements pour les déplacements longue distance lors d'événements d'entreprise