Responsable Design Senior - Infrastructure

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501 - 1000 employés

Fondée en 2004

Open Source • Cloud • AI

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Examiner le travail de votre équipe de design afin d'en garantir la qualité • Travailler avec chaque designer pour accompagner leur développement professionnel • Améliorer en continu les flux opérationnels, y compris l'externalisation de la production et la collaboration avec Web Engineering • Collaborer avec les parties prenantes, en particulier l'organisation Engineering, pour définir et valider clairement les résultats • Faire évoluer les design systems et les directives pour garantir une qualité homogène et améliorer l'efficacité • Coordonner avec le reste de la direction design pour faire mûrir notre pratique collective • Rassembler votre équipe et d'autres collaborateurs pour partager leurs travaux et renforcer la culture • S'engager auprès de la communauté open source pour apprendre et rendre la valeur de notre travail lisible

🎯 Exigences

• Un portfolio démontrant une qualité exceptionnelle en UX design et une bonne maîtrise des technologies • Parcours académique remarquable en design ou dans une discipline des sciences comportementales apparentées • Expérience du cycle complet, de la découverte des besoins utilisateurs jusqu'à la validation et l'accompagnement à la mise en œuvre • Engagement en faveur d'une livraison de projet transparente et d'une prise en charge des échéances de l'équipe • Expérience de gestion d'une équipe en interaction avec des parties prenantes techniques • Bonne connaissance des approches d'optimisation quantitative • Passion pour l'équilibre entre cohérence et innovation • Disponibilité pour voyager jusqu'à 4 fois par an pour des événements internes

🏖️ Avantages

• Télétravail à 100 % — nous travaillons à distance depuis 2004 ! • Budget individuel de formation et de développement de 2 000 USD par an • Révision annuelle de la rémunération • Programmes de reconnaissance • Congés annuels • Congé parental • Programme d'aide aux employés • Opportunités de déplacement pour rencontrer des collègues lors de « sprints » • Priority Pass pour les voyages et surclassements lors d'événements d'entreprise long‑courriers