Responsable du développement des talents

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il y a 2 mois

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Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

501 - 1000 employés

Fondée en 2004

Description

• Définir et mettre en œuvre un programme de développement des talents inspirant et complet • Développer, piloter et ancrer des programmes efficaces de développement du management et du leadership au sein de notre organisation remote • Concevoir et dispenser les programmes de formation principaux, en partenariat avec des prestataires spécialisés lorsque cela est approprié • Créer et mettre en place des indicateurs et métriques de performance du leadership • Être responsable de notre matrice de compétences en leadership pour la gestion de la performance, l'évaluation des talents, la planification de la succession, le mentorat, le virtual learning et le développement de carrière • Mettre en place un cadre d'apprentissage global pour la formation et l'épanouissement professionnel • Constituer et gérer une nouvelle équipe de spécialistes du développement des talents • Adopter une approche axée sur les données pour analyser les tendances et définir des cadres de développement de carrière • Superviser et optimiser l'impact du budget formation

🎯 Exigences

• Excellents résultats académiques depuis le lycée et tout au long des études supérieures • Connaissance et expérience de ce qui fait la réussite des managers dans une entreprise technologique mondiale remote • Expérience démontrée et vision solide des conditions et pratiques clés qui créent des équipes très performantes • Capacité à élaborer, piloter et exécuter une stratégie, et à conduire le changement à l'échelle de l'entreprise • Solide sens des affaires avec capacité à concilier stratégie et exécution • Compétences analytiques et de résolution de problèmes, prise de décision basée sur les données, avec une expérience particulière dans la mesure de l'impact des programmes de développement • Expérience en gestion d'équipes et responsabilité d'un budget • Disponibilité pour voyager jusqu'à 4 fois par an pour des événements internes • Expérience dans la constitution et la gestion d'une équipe de spécialistes du développement des talents

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué avec sprints d'équipe en présentiel deux fois par an • Budget individuel de formation et de développement de 2 000 USD par an • Révision annuelle de la rémunération • Prime annuelle liée à la performance ou commission • Programmes de reconnaissance • Congés annuels • Congé maternité et paternité • Programme d'assistance aux employés et plateforme de bien-être • Possibilité de voyager vers de nouveaux lieux pour rencontrer des collègues • Priority Pass et surclassements pour les déplacements longue distance lors des événements d'entreprise