Responsable Marketing Produit — IoT et systèmes embarqués

il y a 5 mois

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Canonical

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Open Source • Cloud • AI

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

501 - 1000 employés

Fondée en 2004

Description

• Canonical est un leader dans la fourniture de logiciels open source et de systèmes d’exploitation pour les entreprises et les marchés technologiques internationaux. • Notre plateforme, Ubuntu, est largement utilisée dans des initiatives d’entreprise innovantes telles que le cloud public, la science des données, l’IA, l’innovation en ingénierie et l’IoT. • Chez Canonical, l’équipe marketing produit ne se contente pas de promouvoir des produits — nous construisons le meilleur moteur Go-to-Market (GTM) dans l’univers open source. • Nous recherchons un Responsable Marketing Produit ayant une solide connaissance de l’IoT, des systèmes embarqués et de l’edge computing pour favoriser l’adoption et le succès commercial de notre portefeuille IoT.

🎯 Exigences

• Passion pour la technologie et l’open source — vous vous enthousiasmez pour l’innovation, les logiciels et le développement piloté par la communauté. • Excellentes capacités de narration — vous savez élaborer des messages qui résonnent aussi bien auprès des audiences techniques que métiers. • Mentalité de croissance — vous aimez expérimenter, apprendre et vous améliorer en continu. • Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral. • Atouts • Approche basée sur les données, utilisant les insights pour affiner les stratégies et améliorer les performances. • Expérience en marketing produit pour des logiciels d’entreprise, le cloud, le DevOps ou des solutions open source. • Expérience en génération de demande, avec la capacité de traduire les stratégies Go-to-Market en croissance du pipeline. • À l’aise pour travailler de manière transversale avec les équipes produit, ventes, partenaires et marketing.

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué avec des sprints d’équipe en présentiel deux fois par an • Budget personnel de formation et développement de 2 000 USD par an • Revue annuelle de rémunération • Récompenses de reconnaissance • Congés annuels payés • Congé maternité et paternité • Programme d’aide aux collaborateurs et plateforme de bien‑être • Possibilité de voyager vers de nouveaux sites pour rencontrer des collègues • Priority Pass et surclassements pour les déplacements longue distance liés à l’entreprise