Responsable RH régional - EMEA

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il y a 5 mois

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Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

501 - 1000 employés

Fondée en 2004

Description

• Diriger et développer l'équipe RH régionale de Canonical • Assurer des opérations RH précises et conformes, dans les délais, avec un haut degré d'exactitude • Collaborer étroitement avec l'équipe People élargie pour concevoir des processus cohérents à travers toutes les régions • Être responsable des processus RH tels que le développement des talents, la planification de la succession, les évaluations de performance, l'onboarding, ainsi que les initiatives de culture et d'engagement favorisant des équipes performantes • Travailler avec des managers seniors de l'entreprise sur la gestion de la performance, le design organisationnel, l'engagement des collaborateurs, la politique de rémunération et la planification des effectifs • Prendre en charge, coacher et conseiller les people managers sur l'ensemble des questions liées aux employee relations, dans plusieurs pays • Collaborer avec les people managers pour soutenir la mise en place de programmes de formation et de développement adaptés • Établir un partenariat de confiance avec les entités opérationnelles de votre région • Promouvoir des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) • Concevoir de nouvelles politiques et mener à bien des projets RH stratégiques à l'échelle mondiale • Intervenir lors d'événements Canonical pour présenter les pratiques RH de l'entreprise

🎯 Exigences

• Parcours académique remarquable au lycée et à l'université • Expérience RH dans la conduite d'initiatives à l'échelle régionale au sein d'une entreprise technologique • Expérience de management d'équipes • Expérience de business partnering avec des parties prenantes senior • Bon équilibre entre pilotage stratégique et exécution opérationnelle : ce poste requiert également une forte implication dans les activités RH quotidiennes • Expérience de travail au sein d'une organisation 'remote-first' • Capacité à exploiter les données pour prendre des décisions éclairées • Connaissance et mise en œuvre opérationnelle des pratiques RH et de la législation du travail dans la région APAC • Expérience dans la gestion et le suivi de dossiers complexes liés aux employee relations (ER) dans plusieurs juridictions • Maîtrise de l'anglais professionnel, à l'oral et à l'écrit • Autonome, organisé(e), précis(e), confiant(e), authentique, orienté(e) résultats, ouvert(e) d'esprit, enthousiaste et énergique • Disponibilité à voyager jusqu'à 4 fois par an pour des événements internes

🏖️ Avantages

• Environnement de travail décentralisé avec deux sprints d'équipe en présentiel par an • Budget individuel de formation et de développement de 2 000 USD par an • Revue annuelle de la rémunération • Programmes de reconnaissance et récompenses • Congés annuels • Congés maternité et paternité • Programme d'aide aux employés (Employee Assistance Programme) • Possibilité de voyager vers de nouveaux lieux pour rencontrer des collègues • Priority Pass et surclassements pour les déplacements longue distance lors d'événements d'entreprise