Canonical
501 - 1000 employés
Fondée en 2004
🤖 Intelligence artificielle
Open Source • Cloud • Artificial Intelligence
Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.
Responsable scientifique des talents – recrutement des diplômés
🔥 il y a 1 minute
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
D'où vient cette offre
Publiée sur la page carrières de Canonical, pas via un site d'emploi
Repérée par Remote Rocketship il y a 1 minute
Canonical
501 - 1000 employés
Fondée en 2004
🤖 Intelligence artificielle
Open Source • Cloud • Artificial Intelligence
Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.
Description
• Établir des partenariats efficaces avec les établissements d’enseignement supérieur de premier plan afin de faire connaître les opportunités destinées aux jeunes diplômés. • Élaborer une proposition de valeur capable d’inciter les meilleurs talents à postuler chez Canonical. • Piloter l’analyse des talents et fournir des données en temps réel afin de favoriser l’efficacité des processus de recrutement. • Mener des entretiens comportementaux approfondis avec les candidats et fournir des éclairages sur leurs motivations et leurs comportements. • Développer des relations avec les parties prenantes internationales et suivre les activités de recrutement ainsi que la cohérence opérationnelle. • Produire des analyses fondées sur les données afin d’éclairer des décisions de recrutement solides. • Prendre en compte la marque employeur et l’expérience candidat. • Examiner et rationaliser les processus et les outils de recrutement dans une logique d’amélioration continue. • Collaborer avec des prestataires et des plateformes externes afin de maximiser le retour sur investissement. • Promouvoir la diversité et l’inclusion, et contribuer à éliminer les biais inconscients des processus de recrutement et de sourcing.
🎯 Exigences
• Parcours académique exceptionnel au lycée comme à l’université, avec une licence ou un master en psychologie ou dans une discipline liée aux ressources humaines et aux comportements humains. • Expérience du recrutement de talents dans le secteur technologique, avec une bonne compréhension du recrutement des jeunes diplômés indispensable. • Esprit très orienté données, avec la capacité de produire des résultats mesurables à l’aide de SQL. • Passion pour les approches scientifiques de la sélection des talents, ainsi qu’une bonne compréhension des méthodes permettant de prévoir et de mesurer les résultats du recrutement. • Une expérience ou une bonne connaissance des évaluations psychométriques, notamment de leur interprétation, serait appréciée. • Expérience des entretiens comportementaux et des entretiens fondés sur les compétences, avec la capacité de former les parties prenantes et de les conseiller afin d’optimiser la qualité des entretiens. • La maîtrise des outils suivants constitue un atout : Greenhouse, LinkedIn, Superset, évaluations Thomas International/DISC. • Excellent sens de l’organisation et forte autonomie pour travailler à distance avec efficacité. • Disponibilité pour participer à des événements de l’entreprise deux à quatre fois par an, pendant une durée pouvant aller jusqu’à deux semaines à chaque fois.
🏖️ Avantages
• Environnement de travail distribué, avec deux séminaires d’équipe en présentiel par an • Budget annuel de 2 000 USD consacré à la formation et au développement personnel • Révision annuelle de la rémunération • Primes de reconnaissance • Congés annuels • Congés maternité et paternité • Programme d’aide aux employés • Possibilité de se rendre dans de nouveaux lieux pour rencontrer ses collègues • Accès Priority Pass, salons inclus, pour les déplacements professionnels • Bonus annuel fondé sur la performance
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