Responsable senior de l’automatisation marketing

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 23 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

⚙️ Opérations Marketing

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2004

🤖 Intelligence artificielle

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Concevoir et optimiser des parcours avancés selon le cycle de vie, par e-mail et via un CRM multicanal • Superviser les performances et la santé globales de Marketo • Piloter les programmes d’expérimentation sur les campagnes de nurturing, le ciblage et l’optimisation des conversions • Développer des dispositifs avancés de lead nurturing, de lead scoring et d’engagement • Créer des workflows d’automatisation évolutifs pour accompagner les autres équipes marketing • Rendre compte à la direction marketing

🎯 Exigences

• Maîtrise avancée de Marketo, HubSpot ou Salesforce Marketing Cloud • Expérience dans la mise en place d’intégrations et d’automatisations entre des systèmes CRM et d’autres plateformes • Capacité à travailler avec au moins deux des langages suivants : Python, JavaScript, SQL, Velocity • Solide compréhension des données liées à la génération de leads • Excellente connaissance des stratégies de segmentation et des bonnes pratiques CRM • Intérêt marqué pour les dernières tendances en matière de technologies marketing

🏖️ Avantages

• Environnement de travail entièrement à distance • Budget individuel de 2 000 USD par an consacré à la formation et au développement professionnel • Révision annuelle de la rémunération • Récompenses liées à la reconnaissance des contributions • Congés annuels • Congé parental • Programme d’aide aux salariés • Possibilité de se rendre dans de nouvelles destinations pour rencontrer ses collègues lors de « sprints » • Carte Priority Pass pour les déplacements et surclassements pour les événements professionnels nécessitant des trajets long-courriers • Des primes annuelles et des incentives commerciaux peuvent s’appliquer à certains postes

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