Scientifique des talents

🔥 il y a 1 minute

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Canonical

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2004

🤖 Intelligence artificielle

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Piloter l’analyse des talents et fournir à l’entreprise des informations en temps réel • Collaborer avec les responsables du recrutement et les parties prenantes afin d’améliorer les processus de recrutement • Mener des entretiens comportementaux approfondis avec les candidats et fournir des éclairages sur leurs motivations et leurs comportements • Développer des relations avec les parties prenantes internationales et suivre les activités de recrutement • Produire des analyses fondées sur les données et contribuer à des processus décisionnels rigoureux • Prendre en compte la marque employeur et l’expérience candidat • Évaluer et rationaliser les processus et outils de recrutement dans une démarche d’amélioration continue • Collaborer avec des prestataires et plateformes externes afin d’optimiser le retour sur investissement • Promouvoir la diversité et l’inclusion et éliminer les biais inconscients des processus de recrutement • Piloter les initiatives, l’automatisation et les bonnes pratiques, tout en conseillant les équipes sur l’évaluation des talents

🎯 Exigences

• Faire preuve d’un réel intérêt et d’une forte motivation pour intégrer des approches scientifiques produisant un impact concret sur la sélection des talents au sein d’une organisation • Maîtriser les techniques d’entretien comportemental, notamment les entretiens fondés sur les compétences et les évaluations psychométriques • Posséder d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, notamment avec SQL, l’analyse statistique, Python et les outils de BI • Justifier d’un excellent parcours académique, avec notamment un diplôme de niveau licence ou master en psychologie ou dans une discipline connexe • Faire preuve d’un haut niveau d’organisation personnelle afin de travailler à distance avec efficacité • Justifier d’une expérience du recrutement de talents dans les secteurs de la technologie ou du conseil • Avoir une approche fondée sur les données et être capable de produire des résultats mesurables • S’intéresser aux approches scientifiques de la sélection des talents ainsi qu’à la prédiction et à la mesure des résultats du recrutement • Avoir une expérience des évaluations psychométriques, notamment de leur interprétation • Avoir mené des entretiens comportementaux et fondés sur les compétences, et formé des parties prenantes à ces pratiques • Être disposé(e) à se déplacer pour participer à des événements d’entreprise 2 à 4 fois par an, pour une durée pouvant aller jusqu’à deux semaines à chaque fois • Justifier d’une expérience du sourcing et de l’approche directe • Justifier d’une expérience des tests de significativité statistique, de l’inférence bayésienne, de l’analyse prédictive et/ou du machine learning • Connaître LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, le profilage DISC et Superset • Connaître les indicateurs de validité et de fiabilité psychométriques

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué, avec deux séminaires d’équipe en présentiel par an • Budget individuel annuel de 2 000 USD consacré à la formation et au développement professionnel • Revue annuelle de la rémunération • Récompenses liées à la reconnaissance • Congés annuels • Congé maternité et congé paternité • Programme d’aide aux employés • Possibilité de voyager vers de nouvelles destinations pour rencontrer ses collègues • Accès Priority Pass et surclassements pour les déplacements longue distance liés aux événements d’entreprise • Prime annuelle variable fondée sur la performance • Environnement de travail privilégiant le télétravail

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV