Scientifique junior en acquisition de talents

🔥 il y a 49 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

⚪️ Débutant

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2004

🤖 Intelligence artificielle

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Apprendre à évaluer les candidats à l’aide de techniques d’entretien comportemental • Acquérir une compréhension de la psychométrie en entreprise • Améliorer l’efficacité des processus et de la documentation à l’appui des pratiques de recrutement • Contribuer à des projets de recrutement à l’aide d’analyses avancées afin d’intégrer les données et d’en tirer des enseignements • Développer des relations avec les parties prenantes et contribuer à concevoir et mettre en œuvre des solutions à des problématiques complexes de recrutement • Se familiariser avec les systèmes et plateformes de l’entreprise afin de résoudre les problèmes et de répondre aux questions liées au recrutement • Assurer le support via le système de tickets et répondre aux questions posées sur les canaux de l’entreprise, tout en se familiarisant avec les processus internes • Contribuer aux stratégies de sélection des talents et à la prise de décisions de recrutement fondées sur des données probantes

🎯 Exigences

• Parcours académique exceptionnel au lycée comme à l’université • Diplôme de premier cycle en psychologie ou dans une discipline axée sur les personnes et les comportements humains • Solides compétences analytiques avec une maîtrise de SQL • La maîtrise de Python et/ou de l’analyse statistique avancée constitue un atout • Première expérience dans le domaine des talents, acquise dans le cadre d’enseignements universitaires, d’un stage pertinent ou d’un premier emploi • Passion démontrée pour le secteur technologique • Excellentes compétences en gestion de projet pour définir une feuille de route, planifier et atteindre les objectifs • Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral • Excellentes aptitudes à la présentation • Dynamisme, ambition et curiosité • Disponibilité pour voyager à l’international 2 à 4 fois par an, parfois pendant deux semaines • Une connaissance approfondie de la théorie de la psychométrie est un atout • Une compréhension approfondie de la motivation intrinsèque est un atout

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué, avec deux séminaires d’équipe en présentiel par an • Budget individuel de 2 000 USD par an dédié à la formation et au développement • Revue annuelle de la rémunération • Récompenses liées à la reconnaissance • Congés annuels • Congés maternité et paternité • Programme d’aide aux salariés • Possibilité de voyager vers de nouvelles destinations pour rencontrer ses collègues • Accès Priority Pass et surclassements pour les vols long-courriers lors des événements professionnels de l’entreprise • Prime annuelle ou commission fondée sur la performance • Environnement de travail entièrement à distance

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