Director, Global Financial Operations

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $130 000 - $180 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CARE

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1945

🍽️ Alimentation et boissons

🏥 Santé

📦 Logistique

💰 Grant en 2021-11

Food & Beverage • Healthcare • Logistics

CARE est une organisation humanitaire mondiale dédiée à l'élimination de la pauvreté et à la fourniture d'une aide vitale. Depuis près de 80 ans, elle fournit des réponses d'urgence, de la nourriture et de l'eau, des services de santé, de l'éducation et des programmes axés sur les femmes et les filles dans plus de 120 pays, en mettant l'accent sur des solutions menées localement et une grande efficacité de ses programmes. CARE opère en tant qu'organisme à but non lucratif 501(c)(3) qui collecte des dons et mobilise des efforts de plaidoyer et de développement pour atténuer la faim, promouvoir l'égalité et soutenir la résilience communautaire à long terme.

Description

• Oversee the full lifecycle of Accounts Payable, Accounts Receivable, and Revenue processes • Ensure accurate billing, timely collections, proper disbursements, and compliant revenue recognition • Drive efficiency and accuracy across invoicing, collections, payment processing, and revenue workflows • Lead financial process improvement, ERP optimization, and automation initiatives • Identify and implement best practices to improve workflow efficiency and scalability • Manage financial systems and reporting for operational performance and cash flow visibility • Ensure accurate data capture and financial integration for month-end close and audits • Build, lead, and mentor the financial operations team • Set clear goals, accountability, and career development pathways • Collaborate with Finance, Sales, Legal, Supply Chain, Operations, Procurement, Accounting, FP&A, and IT • Ensure adherence to regulatory standards, internal controls, and audit requirements • Optimize cash flow through collections, vendor payments, and liquidity management • Provide insights for budgeting, forecasting, and financial planning • Enhance end-to-end vendor management, including onboarding, compliance, data integrity, and issue resolution

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field • Minimum of 8 years of progressive experience in financial operations • 3–5 years in a leadership role overseeing Accounts Payable (AP), Accounts Receivable (AR), and/or Revenue Operations • Demonstrated expertise in billing, collections, cash application, AP, and AR • Strong understanding of financial operations processes, internal controls, compliance requirements, and policy implementation • Hands-on experience with ERP systems such as NetSuite, SAP, Workday, or Oracle • Experience with billing, collections, or process automation tools • Proven ability to lead and develop high-performing teams, manage workloads, and foster continuous improvement • Exceptional analytical, organizational, and problem-solving skills • Excellent communication and collaboration abilities across Finance, Sales, Procurement, and IT • CPA preferred; candidates with significant financial operations leadership experience may be considered without certification • Care Access is unable to sponsor work visas at this time • Ability to use keyboards and other computer equipment

🏖️ Avantages

• Paid Time Off (PTO) and Company Paid Holidays • 100% Employer paid medical, dental, and vision insurance plan options • Health Savings Account and Flexible Spending Accounts • Bi-weekly HSA employer contribution • Company paid Short-Term Disability and Long-Term Disability • 401(k) Retirement Plan, with Company Match • Annual discretionary bonus eligibility • Remote work arrangement within the United States • Less than 10% travel requirement

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