Associate General Counsel – Governance and Transactions

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Advocate Aurora Health

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10 000+ employés

⚕️ Assurance santé

💰 €10 200 000 Grant en 2019-08

Healthcare Insurance

Advocate Aurora Health est une organisation de santé de premier plan opérant dans diverses régions, y compris le centre de Chicagoland, le centre du Wisconsin, le grand Milwaukee, et bien d'autres. Avec une variété de domaines de carrière tels que les cliniciens de pratique avancée, la santé comportementale, les soins infirmiers, et bien plus, Advocate Aurora Health s'engage à aider les gens à vivre bien. L'organisation offre de nombreux avantages et opportunités d'avancement professionnel, favorisant un environnement où les individus peuvent s'épanouir et innover dans le secteur de la santé. Advocate Aurora Health privilégie la sécurité de ses candidats et maintient un processus de recrutement robuste pour protéger les informations sensibles.

Description

• Provide advice and counsel related to corporate governance matters and transactions. • Analyze legal and regulatory risks and offer practical legal solutions. • Mentor peers and other Legal Department staff members. • Deliver effective legal advice to protect enterprise interests and mitigate risks. • Assist in the management of the legal budget and outside counsel relationships. • Ensure compliance with the enterprise Code of Conduct.

🎯 Exigences

• Juris Doctorate degree from an accredited school of law. • Licensed to practice law in at least one state in the United States. • 3-6 years of relevant experience in a corporate/transactional practice in a law firm or as in-house counsel with health law experience preferred. • Ability to support Legal Department leadership and business clients on business and legal strategy, while assessing, communicating, managing, and mitigating legal risk to the enterprise. • Excellent written and verbal communication skills.

🏖️ Avantages

• Paid Time Off programs • Health and welfare benefits such as medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability • Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses • Family benefits such as adoption assistance and paid parental leave • Defined contribution retirement plans with employer match and other financial wellness programs • Educational Assistance Program