Consultant(e) en politiques RH – vivier de consultants

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 21 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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UNESCO

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1945

📚 Éducation

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

Education • Non-profit • Social Impact

L’UNESCO est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) qui a pour mission de promouvoir la coopération internationale dans les domaines de l’éducation, de la culture, des sciences naturelles et des sciences sociales. Elle œuvre à favoriser la paix, le développement et des pratiques durables au moyen de programmes éducatifs et d’initiatives culturelles. L’UNESCO plaide pour un accès équitable à l’éducation et pour la préservation du patrimoine culturel partout dans le monde, en s’appuyant sur des partenariats avec divers acteurs, notamment les gouvernements et les institutions, pour atteindre ses objectifs.

Description

• Réaliser des recherches, des analyses et des études comparatives sur les politiques de ressources humaines • Identifier les lacunes et les incohérences des politiques • Collaborer avec les responsables des politiques et les groupes d’intérêt • Préparer des propositions, des recommandations et des rapports • Élaborer des révisions de politiques RH, des propositions techniques, des lignes directrices, des procédures et des boîtes à outils • Analyser des données quantitatives et qualitatives ainsi que les enseignements tirés afin d’éclairer l’élaboration des politiques • Rédiger les conclusions et les recommandations • Participer aux consultations relatives aux politiques RH avec les groupes d’intérêt, les organes consultatifs et les associations du personnel • Élaborer des supports de renforcement des capacités, de conduite du changement, de sensibilisation et de communication • Traduire des dispositions complexes en matière de politiques et de changement en supports de formation et de communication clairs et accessibles • Conseiller sur l’interprétation et l’application des politiques, règlements, règles et actes administratifs relatifs aux ressources humaines • Réaliser des analyses stratégiques et juridiques de cas individuels et de questions RH • Formuler des recommandations motivées pour la prise de décision • Examiner les demandes d’exceptions, de dérogations, de prolongations et autres mesures RH afin de vérifier leur conformité réglementaire • Réaliser ponctuellement des recherches juridiques, analyser des affaires et de la jurisprudence, fournir des conseils juridiques et rédiger ou réviser des documents et courriers juridiques

🎯 Exigences

• Diplôme universitaire de niveau avancé (master ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des entreprises ou administration publique, droit ou domaine connexe • Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent), complété par au moins deux années supplémentaires d’expérience professionnelle en lien avec les politiques RH, peut être accepté en remplacement d’un diplôme universitaire de niveau avancé • Au moins cinq ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion des ressources humaines, l’élaboration de politiques, l’administration des droits et avantages, les conditions de service et la rémunération, ou dans un domaine connexe • Expérience de l’élaboration de politiques de ressources humaines pour des organisations internationales • Expérience de l’application et de l’interprétation du statut et du règlement du personnel, ainsi que de la recherche sur des questions liées aux ressources humaines au sein d’organisations internationales • Une expérience en droit administratif, en administration de la justice ou dans un domaine pertinent serait un atout • Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit • Excellentes capacités de rédaction et d’analyse en anglais • La connaissance du français est fortement souhaitée

🏖️ Avantages

• Missions d’une durée d’un à onze mois, à temps partiel ou à temps plein • Travail à distance, sans obligation de déménagement • Possibilité de contribuer au renforcement de la gouvernance des ressources humaines et à la mission de l’UNESCO • Possibilité de travailler avec les équipes internationales de l’UNESCO et des organisations internationales • Expérience dans l’élaboration de supports de renforcement des capacités, de conduite du changement, de sensibilisation et de communication