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il y a 3 mois

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cargo.one

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Transport • Enterprise • SaaS

cargo. one est une plateforme digitale qui révolutionne l’approvisionnement et la vente de fret aérien pour les transitaires et les compagnies aériennes. L’entreprise fournit des devis instantanés, des comparaisons complètes de tarifs et des fonctionnalités de réservation fluides, en s’appuyant sur un réseau mondial de plus de 200 compagnies aériennes et agents de confiance. Conçue pour les grands groupes comme pour les petites et moyennes entreprises, cargo. one propose une vitrine digitale, des analyses en temps réel et une intégration fluide avec les systèmes existants afin d’optimiser la tarification et d’améliorer l’efficacité opérationnelle. L’entreprise responsabilise ses utilisateurs en transformant les échanges traditionnels par e‑mail en interactions digitales, pour sécuriser les réservations plus efficacement.

51 - 200 employés

🚗 Transport

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Description

• Collaborer avec la direction et les hiring managers sur des besoins complexes, en façonnant les équipes qui définissent l'avenir de l'entreprise • Mener des recrutements à fort impact dans un environnement startup à rythme soutenu, en veillant à attirer les bons talents au bon moment • Concevoir des processus de recrutement scalables avec un fort accent sur l'automatisation et l'efficacité • Agir en tant que conseiller de confiance, en apportant des analyses basées sur les données sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché et la planification des effectifs • Coacher et accompagner les hiring managers à tous les niveaux pour les aider à prendre des décisions de recrutement éclairées • Apporter créativité et innovation au sourcing tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle • Optimiser une approche d'embauche entièrement remote qui établit des standards pour les équipes distribuées • Exploiter Ashby au maximum, en poussant l'adoption, l'automatisation et la prise de décision basée sur les données dans nos processus de recrutement • Constituer des viviers de talents stratégiques en s'engageant auprès des communautés sectorielles, des universités et des réseaux • Soutenir les projets de l'équipe People, améliorer les processus et déployer de nouveaux outils pour garantir la scalabilité et l'impact global • Façonner notre marque employeur et notre positionnement talent pour attirer des profils de classe mondiale

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement combinant agence et recrutement in-house en forte croissance • Solide expérience du recrutement de profils GTM (sales, success, partnerships, marketing) en startup ou scale-up • Expérience avérée du travail 100 % remote et capacité à s'épanouir dans une culture d'équipe distribuée et asynchrone • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec une expérience auprès de dirigeants et de besoins complexes • Expertise pratique approfondie d'Ashby (ATS), avec une forte capacité à piloter l'automatisation et à améliorer les workflows de recrutement • Esprit technique : à l'aise avec les systèmes, les processus et les données, capable d'optimiser pour l'efficacité et la montée en charge • Approche proactive, autonome et motivée, avec la capacité de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément • Mentalité de croissance, résilience et adaptabilité dans un contexte de priorités changeantes • Excellentes compétences en communication et anglais courant, à l'écrit comme à l'oral

🏖️ Avantages

• Entreprise remote-first et culture de travail entièrement à distance • Opportunité de concevoir et de faire évoluer les processus de recrutement à l'échelle mondiale • Forte responsabilisation et possibilité d'avoir un impact significatif dès le premier jour • Intégrer une entreprise en forte croissance Series B soutenue par Index et Bessemer • Équipe distribuée et asynchrone offrant des opportunités de collaboration internationale • Offsites d'équipe et visibilité pour la marque employeur (liens vidéo et contenus de l'entreprise)