Chubb Fire & Security Group
Cybersecurity • Safety • Security
Chubb Fire & Security Group est un fournisseur mondial de solutions de sûreté et de protection incendie, proposant une large gamme de services, notamment la détection incendie, les systèmes d’alarme, la vidéosurveillance (CCTV), le contrôle d’accès et les services de maintenance. Présent dans plus de 17 pays et fort de plus de 12 000 experts, Chubb a pour mission, depuis plus de 200 ans, de renforcer la sécurité sur les lieux de travail et dans les espaces publics. Leurs systèmes intégrés visent à prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces de sûreté et aux incidents incendie, garantissant un environnement sûr pour les entreprises de toutes tailles.
10 000+ employés
🔒 Cybersecurity
🔐 Sécurité
Chargé(e) de Recrutement
Emploi pas sur LinkedIn
il y a 7 mois
Chubb Fire & Security Group
Cybersecurity • Safety • Security
Chubb Fire & Security Group est un fournisseur mondial de solutions de sûreté et de protection incendie, proposant une large gamme de services, notamment la détection incendie, les systèmes d’alarme, la vidéosurveillance (CCTV), le contrôle d’accès et les services de maintenance. Présent dans plus de 17 pays et fort de plus de 12 000 experts, Chubb a pour mission, depuis plus de 200 ans, de renforcer la sécurité sur les lieux de travail et dans les espaces publics. Leurs systèmes intégrés visent à prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces de sûreté et aux incidents incendie, garantissant un environnement sûr pour les entreprises de toutes tailles.
10 000+ employés
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Description
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour : • Définir les profils des candidats recherchés. • Rédiger et diffuser des annonces attractives pour nos futurs collaborateurs. • Participer à la définition d'une stratégie de sourcing efficace : réseaux sociaux, sites spécialisés, événements ciblés… • Gérer l’intégralité du processus de recrutement. • Conduire les entretiens de recrutement et réaliser un débriefing qualitatif pour chacun des candidats. • Participer à des actions de recrutement : forums, relations écoles, événements locaux… • Assurer le suivi de vos dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et des outils utilisés au sein du groupe.
🎯 Exigences
• Diplôme Bac +2/3 en Ressources Humaines • Maîtrise du pack Office et des outils informatiques, des réseaux sociaux et du digital, ainsi que de LinkedIn Recruiter. • La connaissance de Workday est un plus. • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. • Personnalité avec un fort leadership appréciée. • Permis B souhaité.
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