Staff Product Manager, Growth – Monetization

🕒 il y a 29 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

✅ Responsable Produit

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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51 - 200 employés

Fondée en 2013

☁️ SaaS

🤝 B2B

SaaS • B2B

Close est un CRM convivial spécialement conçu pour les petites entreprises et les startups, axé sur la rapidité et l'efficacité des processus de vente. Il simplifie la communication, l'automatisation et l'intégration pour améliorer la productivité des équipes commerciales. Avec des fonctionnalités telles que les outils d'automatisation des ventes, la communication par appel et e-mail, et la gestion des tâches sur une seule plateforme, Close vise à simplifier le processus de vente, permettant ainsi aux équipes de se concentrer sur la conclusion des affaires sans l'encombrement des CRM traditionnels.

Description

• Own the four components of monetization: pricing, packaging, billing, and placement. • Move free-to-paid conversion. This is your primary owned metric. • Define and iterate on our AI credit system. • Push our pricing and packaging into its next chapter. • Partner with engineering on the billing system itself. • Run rigorous experiments. • Be the connective tissue between EPD and GTM. • Contribute to the North Star: getting Close from 11k paid customers to 20k by end of 2027.

🎯 Exigences

• An experienced owner of monetization work. 6-8 years in SaaS, ideally B2B SMB, with real reps in pricing, packaging, and billing. • AI-forward and builder-minded. You actively use AI to move faster and smarter. • Deeply familiar with usage-based billing. • Opinionated about AI monetization. • Detail-oriented across both strategy and infrastructure. • A clarity definer, not a clarity seeker. • Naturally cross-functional.

🏖️ Avantages

• Competitive compensation including an organization-wide goal-based bonus • Paid Time Off: 5 Weeks PTO upon joining + Winter Holiday Break. Each year with the company, you’ll receive 2 extra PTO days. • 80% Work Option: Work with your manager to choose between working 5 day weeks (standard full-time) or 4 day weeks @ 80% pay • Paid Parental Leave for primary and secondary caregivers • Sabbatical: After 5 years with the team, you’re eligible for a 1 month paid sabbatical • Healthcare (US residents): Medical, Dental, Vision with HSA option , Dependent care FSA (, and standard FSA • 401k (US residents): We match 6% contributions with immediate vesting