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Coefficient

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Artificial Intelligence • B2B • Education

Coefficient est une société de conseil en données basée à Londres qui offre des services complets en intelligence artificielle et apprentissage automatique, incluant la science des données, l'ingénierie et l'infrastructure de données, la mise en œuvre de l'apprentissage automatique et des cours de formation sur mesure. L'entreprise collabore avec des clients d'entreprise à travers divers secteurs pour développer des modèles prédictifs, automatiser des processus, concevoir des architectures de données et dispenser des formations et des ateliers personnalisés. Coefficient est dirigée par le fondateur et principal data scientist John Sandall et propose à la fois des missions clients et des événements de formation publique.

11 - 50 employés

Fondée en 2015

🤖 Intelligence artificielle

🤝 B2B

📚 Éducation

Description

• Vous représenterez Coefficient Giving auprès des candidat·e·s, des managers recruteurs et des partenaires externes, servant de visage clé de l’organisation. • Vous consacrerez du temps à maintenir et améliorer nos systèmes de recrutement et à travailler sur des projets stratégiques, tels que l’élaboration de prévisions d’embauche, la mise à jour des processus d’évaluation en réponse aux avancées des LLM, et la création de nouveaux tableaux de bord pour l’analyse de données. • Gérer la logistique et le calendrier des recherches de fondateurs de bout en bout, y compris la définition des étapes d’évaluation, la planification des délais de recherche, la coordination entre les équipes programme pour les entretiens et les évaluations, le suivi de l’avancement global, et veiller à ce que (presque !) rien ne passe entre les mailles du filet. Vous mettrez également en place et maintiendrez les systèmes back-end pour chaque recherche afin d’assurer des opérations fluides. • Réaliser des entretiens téléphoniques de présélection avec des fondateurs potentiels pour évaluer leur intérêt, leur adéquation et leur alignement stratégique avec la vision du projet. • Examiner les candidatures, interviewer les candidat·e·s et créer ou conseiller sur des tests de travail spécifiques pour l’évaluation des fondateurs. • Développer et entretenir des réseaux de recommandation internes et externes pertinents pour les recherches de fondateurs. • Gérer les relations avec les cabinets de recrutement exécutif lorsque nous faisons appel à eux pour des recherches particulièrement spécialisées. • Maintenir et améliorer les systèmes de suivi des pistes, des relations et des résultats de sourcing pour les recherches de fondateurs.

🎯 Exigences

• Avoir de solides compétences en gestion de projet. • Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication. • Aimer aller vite, obtenir des résultats et prioriser de manière résolue. • Aimer réfléchir aux besoins des personnes et des organisations. • Être enthousiaste à l’idée de soutenir le travail de Coefficient Giving dans différents domaines d’intervention. • Être consciencieux(se) et organisé(e). • Aimer itérer et améliorer les processus. • Les candidat·e·s les plus compétitifs(ves) auront probablement une combinaison des compétences ci‑dessus ainsi qu’un intérêt démontré pour la sécurité de l’IA. • Non obligatoire, mais apprécié : expérience passée en sourcing de talents, en executive search ou en recrutement ; réseaux existants ou expérience dans la sécurité technique de l’IA, les risques catastrophiques mondiaux ou des domaines adjacents.

🏖️ Avantages

• Excellente assurance santé (nous prenons en charge 100 % des primes aux États‑Unis pour vous et tout·e·s les ayants droit éligibles) et un Health Reimbursement Arrangement (HRA) financé par l’employeur pour certaines autres dépenses de santé personnelles. • Assurance dentaire, vision et assurance vie pour vous et votre famille. • Quatre semaines de congés payés recommandées par an. • Quatre mois de congé familial entièrement rémunéré. • Une politique de frais généreuse et flexible — nous encourageons le personnel à rembourser le matériel ergonomique, les logiciels et autres services dont ils ont besoin pour rester en bonne santé et productifs. Cette politique inclut également un avantage productivité, qui prévoit un montant fixe permettant de rembourser des éléments améliorant la productivité des collaborateurs. • Une politique d’apprentissage continu qui encourage le personnel à consacrer du temps au développement professionnel avec prise en charge des dépenses associées. • Soutien au télétravail — nous prenons en charge un espace de travail à distance en dehors de votre domicile si vous en avez besoin, ou nous vous mettons en relation avec un hub de coworking Coefficient Giving dans votre ville. Nous disposons actuellement de bureaux à San Francisco et Washington D.C., et plusieurs collaborateurs travaillent depuis d’autres villes aux États‑Unis et ailleurs. • Nous ne pouvons pas toujours proposer tous les avantages offerts aux salariés aux États‑Unis aux recrutés internationaux, mais nous y travaillons (et fournissons généralement l’équivalent en espèces des avantages que nous ne pouvons pas offrir dans votre pays).