Senior Director, Pre-License

🕒 il y a 18 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Colibri Group est un leader dans le domaine de l'éducation professionnelle, dédié à aider les individus à progresser et à s'adapter dans leur carrière. L'entreprise propose des expériences d'apprentissage de premier ordre, adaptées à diverses professions, notamment l'immobilier, la santé, les services financiers, l'enseignement, l'évaluation et la comptabilité. Colibri Group s'enorgueillit d'une approche holistique de l'apprentissage professionnel, offrant des programmes éducatifs engageants, des opportunités de mentorat et des ressources qui s'alignent avec les intérêts et les objectifs de ses étudiants. À travers ses programmes, Colibri Group permet à des millions de professionnels d'atteindre leurs objectifs de carrière et de prospérer dans divers secteurs.

Description

• Own the Pre-License outcome end to end, including revenue, contribution, cost, enrollment growth, first-attempt pass rate, completion rate, and CAC by channel and state • Drive new-customer acquisition through SEO/GEO, content, paid search/social, CRO, lead-to-enrollment, and referral/partnership channels • Own the student product experience, including exam-prep tooling, at-risk intervention, AI tutor/advisor capability, and instructor quality • Build satisfaction, NPS, referral, and repeat business into the pre-license experience • Jointly own the QE-to-CE attach playbook and hand off newly licensed customers with structured student data • Author and standardize the acquisition-to-licensure operating model across brands • Deploy acquisition, outcome, and content AI across the qualifying-education workflow • Direct matrixed resources from Marketing, Product, Operations, and Shared Services • Maintain 100% state compliance for pre-license operations • Lead weekly funnel/outcome reviews and own the QE quarterly plan within the AOP • Escalate brand-positioning conflicts, shared-platform tradeoffs, and spend above agreed thresholds

🎯 Exigences

• 12–15+ years in growth, general management, or operations leadership within a high-volume, funnel-driven consumer or prosumer business • Demonstrated ownership of both acquisition and outcome: acquisition-and-conversion P&L at scale combined with ownership of a product or experience that drove completion and outcomes • Growth-marketing fluency across modern discovery/SEO/GEO, paid channels, CRO, and marketing automation, paired with product or experience ownership • Experience in PE-backed or high-accountability environments • Bachelor's degree in Business, Marketing, Operations, or a related field • Growth marketing skills including SEO/GEO, content, SEM/paid social, CRO, marketing automation, CRM pipeline management, and partnership marketing • Product and learning experience with LMS/experience design, exam-prep tooling, at-risk analytics, engagement/completion optimization, and instructor-quality signal management • Regulatory and compliance operations involving 50-state approval/filing for real estate and appraiser qualifying education • Unit economics including CAC by channel/state, conversion economics, and enrollment-level contribution margin • AI-first deployment across acquisition AI, outcome AI, and content AI; ability to size a team AI-first and track adoption as an operating metric