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Continental

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Automotive • Technology • Sustainability

Continental est une entreprise technologique qui développe des technologies et services innovants pour la mobilité durable et connectée des personnes et de leurs biens. Fondée en 1871, l'entreprise se concentre sur l'innovation dans des domaines tels que la mobilité autonome, la connectivité, la mobilité électrique et les technologies de sécurité. Continental est un leader dans le développement de technologies de pneus intelligents et durables et offre une large gamme de solutions industrielles. L'entreprise s'engage pour la durabilité en mettant l'accent sur la neutralité carbone, la mobilité sans émissions et une économie circulaire. Avec une présence mondiale, Continental propose également des opportunités de carrière étendues dans divers domaines, y compris l'ingénierie logicielle, l'informatique, et les ventes, contribuant à l'avenir des solutions de mobilité.

10 000+ employés

Fondée en 1871

Description

• Technical and business process documentation of changed / additional local requirements • Global alignment of necessary changes • Realization in ContiTech standard IT Landscape (e.g., SAP HCM) • Ensure business continuity and system operations in the region • Follow structured problem solving processes and lessons learned on technical interruptions • Align technical requirements with HR Solutions team • Support / define technical concept for changes • Realization of region specific changes • Support roll out of new features / processes within existing IT landscape • Ensure and document relevant approvals (data protection, cyber security) • Support integration of local application to ContiTech IT landscape • Ensure operations of related interfaces • Ensure utilization of lessons learned (cross teams and Competence Center) • Ensure continuous learning and sharing of best practices between the regions and with the HR Solutions team • Awareness on upcoming upgrades and impacts

🎯 Exigences

• Academic Degree in Technology or Business Administration or comparable qualification • Several years of professional experience in comparable role • Experience in IT Solutions for Human Capital Management • Extensive experience and in-depth technical knowledge in SAP Human Capital Management, particularly SAP Payroll and Time Management modules • Business knowledge related to Human Capital Management • Basic Knowledge of ABAP • Leading Self and Interacting with external resources working in the same functional area • Business fluent English language skills (spoken and written), German considered as advantage • Intercultural Sensitivity • Willingness to travel • Applications from severely handicapped people are welcome.

🏖️ Avantages

• Training opportunities • Mobile and flexible working models • Sabbaticals and much more...