Cross Border Talents
201 - 500 employés
Fondée en 2013
🎯 Recrutement
🤝 B2B
Recruitment • B2B
Cross Border Talents est un cabinet de conseil en recrutement mondial spécialisé qui connecte les employeurs avec des professionnels qualifiés dans les domaines de l'ingénierie, des technologies de l'information et des rôles multilingues. Opérant dans plus de 102 pays, CBT propose des recrutements permanents et des solutions de leasing de talents, maintient une réserve de talents en ligne et soutient le travail entièrement à distance et la relocalisation. La société se concentre sur le comblement des lacunes en compétences grâce à des services de recrutement sur mesure, intégrant la technologie, tout en mettant l'accent sur l'expérience client, la confidentialité et une correspondance rapide des candidats. Basée à Lisbonne, au Portugal, CBT travaille avec des entreprises du monde entier pour trouver, évaluer et placer des talents.
Recruteur international à distance
Emploi pas sur LinkedIn
🔥 il y a 1 heure
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Cross Border Talents est un cabinet de conseil en recrutement mondial spécialisé qui connecte les employeurs avec des professionnels qualifiés dans les domaines de l'ingénierie, des technologies de l'information et des rôles multilingues. Opérant dans plus de 102 pays, CBT propose des recrutements permanents et des solutions de leasing de talents, maintient une réserve de talents en ligne et soutient le travail entièrement à distance et la relocalisation. La société se concentre sur le comblement des lacunes en compétences grâce à des services de recrutement sur mesure, intégrant la technologie, tout en mettant l'accent sur l'expérience client, la confidentialité et une correspondance rapide des candidats. Basée à Lisbonne, au Portugal, CBT travaille avec des entreprises du monde entier pour trouver, évaluer et placer des talents.
Description
• Collaborer avec les collègues pour atteindre les objectifs de recrutement. • Publier et promouvoir les offres d’emploi sur des plateformes internationales. • Rechercher et engager des candidats via des canaux digitaux et sociaux. • Réaliser des évaluations initiales et des entretiens candidats. • Entretenir des relations durables avec les postulants. • Assurer un parcours candidat fluide et positif.
🎯 Exigences
• Au moins 6 mois d’expérience en recrutement. • Maîtrise de l’anglais indispensable. • Compétences en social media, sourcing de candidats et plateformes de networking. • Disponibilité minimale de 30 heures par semaine. • Excellentes capacités de communication, flexibilité, proactivité et sens des responsabilités.
🏖️ Avantages
• Intégrer un large réseau de recrutement international. • Bénéficier d’un soutien complet des équipes HR, Digital et Talent Acquisition. • Opportunités réelles d’évolution et de développement des compétences. • Culture d’entreprise inclusive, bienveillante et dynamique. • Rémunération basée sur la performance avec des incitations généreuses. • Télétravail avec flexibilité et autonomie maximales.
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