Recruteur indépendant international en télétravail – BPO

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 12 heures

🌐 France, Belgique – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇧🇪 Belgique – Télétravail

⏱ Temps Partiel

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cross Border Talents

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2013

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Cross Border Talents est une agence de recrutement spécialisée, privilégiant le travail à distance, qui connecte les talents avec des employeurs du monde entier. Opérant dans plus de 102 pays, CBT propose des solutions de recrutement pour des embauches permanentes et en leasing de talents, axées sur les rôles en ingénierie, TIC, et en expérience client multilingue. L'entreprise gère une plateforme de recrutement et un vivier de talents pour soutenir l'embauche mondiale et la relocalisation, mettant l'accent sur les processus technologiques, la confidentialité et le travail à distance.

Description

• Coordonner avec les responsables du recrutement de CBT afin d’identifier les besoins en recrutement en cours • Publier les offres d’emploi sur différentes plateformes internationales • Approcher des candidats potentiels via des canaux en ligne, notamment les réseaux sociaux et les réseaux professionnels • Présélectionner les candidats correspondant au profil recherché • Planifier et mener les entretiens de présélection • Entretenir des relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels • Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur embauche par le client

🎯 Exigences

• Maîtrise de l’identification de candidats qualifiés à l’aide de différentes méthodes • Bonne connaissance des réseaux sociaux, des job boards, des bases de données de CV et des réseaux professionnels • Expérience du recrutement de A à Z, avec différentes techniques d’entretien et méthodes d’évaluation • Expérience dans le recrutement de profils BPO • Expérience en tant que recruteur indépendant • Expérience de l’utilisation d’un ATS et de LinkedIn Recruiter • Expérience du recrutement sur le marché européen, principalement sur le marché français • Anglais courant

🏖️ Avantages

• Accès à un réseau international de recrutement • Accompagnement par les responsables RH, marketing digital et recrutement • Rémunération à la commission