Recruteur international à distance

🕒 il y a 2 mois

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 65%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Cross Border Talents

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2013

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Cross Border Talents est une agence de recrutement spécialisée, privilégiant le travail à distance, qui connecte les talents avec des employeurs du monde entier. Opérant dans plus de 102 pays, CBT propose des solutions de recrutement pour des embauches permanentes et en leasing de talents, axées sur les rôles en ingénierie, TIC, et en expérience client multilingue. L'entreprise gère une plateforme de recrutement et un vivier de talents pour soutenir l'embauche mondiale et la relocalisation, mettant l'accent sur les processus technologiques, la confidentialité et le travail à distance.

Description

• Collaborer avec les collègues pour atteindre les objectifs de recrutement. • Publier des offres d'emploi sur des plateformes internationales. • Rechercher et contacter des candidats via des canaux digitaux et les réseaux sociaux. • Réaliser des évaluations et des entretiens initiaux des candidats. • Entretenir des relations durables avec les candidats. • Assurer un parcours candidat fluide et positif.

🎯 Exigences

• Minimum 6 mois d'expérience en recrutement. • Maîtrise de l'anglais indispensable. • Maîtrise des réseaux sociaux, du sourcing de candidats et des plateformes de networking. • Disponibilité d'au moins 30 heures par semaine. • Excellentes compétences en communication, flexibilité, proactivité et sens des responsabilités.

🏖️ Avantages

• Rejoindre un vaste réseau de recrutement international. • Bénéficier du soutien complet des équipes RH, Digital et Talent Acquisition dédiées. • Vraies possibilités d'évolution et de montée en compétences. • Culture d'entreprise inclusive, bienveillante et dynamique. • Modèle de rémunération basé sur la performance avec des primes attractives. • Télétravail avec flexibilité et autonomie maximales.