Candidate Engagement Specialist

🕒 il y a 25 jours

🌾 Nebraska, Nevada, +4 états de plus – Distant

🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote ⛷️ Utah – Remote

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cross Country Healthcare

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

🎯 Recrutement

☁️ SaaS

💰 €3 835 805 Post-IPO Equity - Cross Country Healthcare en 2004-08

Healthcare • Recruitment • SaaS

Cross Country Healthcare est une entreprise spécialisée dans le recrutement et les solutions de gestion de la main-d'œuvre pour le secteur de la santé. Elle propose des services de dotation en personnel clinique et non clinique, y compris les affectations d'infirmières itinérantes et les missions paramédicales, les remplacements temporaires (locum tenens) pour les médecins et les prestataires de soins avancés, ainsi que du personnel intérimaire/local, des placements permanents, des professionnels de l'éducation en milieu scolaire, des services de santé à domicile/PACE, et des placements de dirigeants/chefs intérimaires. Elle offre également des solutions de gestion des effectifs à destination des employeurs, telles que les MSP/pools de ressources internes, la gestion des prestataires temporaires, le recrutement en période de crise à la demande, des solutions internationales, et l'externalisation des processus de recrutement, ainsi qu’une plateforme technologique (VMS neutre/Xperience), des analyses/insights, et des services de conseil associés.

Description

• Leverage targeted marketing and outreach strategies to connect with experienced candidates. • Highlight competitive pay, benefits, assignment variety, company reputation, and expansive support to appeal to candidates. • Determine experience, education, active licensure, active certifications. • Develop a database of pre-qualified candidates for various regions for different periods of the school year. • Use Symplr CTM and Bullhorn tools to nurture relationships with potential candidates. • Use external database platforms to mine and engage with potential leads. • Work closely with Recruiters and Account Managers to understand school and state requirements. • Ensure candidates meet specialty skills and licensure needs promptly. • Track handoffs • Lead follow up within 60 minutes • File Creation • Complete work history with gaps explained • SPIN Call doc completed • References • Education • Certifications uploaded (if applicable) • Date of availability established • Caseload preferences • Travel or local assignment details confirmed • Recruiter Hand Off • Hand-off to Support Team to be Round-Robined. • Alignments made based on region/modality • Hot handoff sheet completed in full • Follow-up task for scheduled call set and aligned to Recruiter receiving. • Tracking • Daily leadership tracking on engagement • Weekly tracking on submissions

🎯 Exigences

• 1 year of sourcing/recruiting experience, 2+ years preferred. • 1 year of office experience • Strong Computer/Technological skills using Microsoft Office and recruitment software/tools. • High school diploma or equivalent, or equivalent combination of education and sufficient experience to successfully perform the essential functions of the job. Bachelor’s degree preferred.