Divisional Business Development Manager – Mortgage Sales Recruiter

🕒 il y a 26 jours

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CrossCountry Mortgage, LLC

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5001 - 10000 employés

💸 Finance

💰 €400 000 000 Debt Financing en 2021-11

Finance

CrossCountry Mortgage, LLC est l'un des principaux prêteurs hypothécaires de détail aux États-Unis, proposant une gamme de solutions hypothécaires pour les acheteurs de maison, les propriétaires cherchant à refinancer et ceux souhaitant des prêts sur valeur domiciliaire. Ils offrent une gamme complète de services, y compris des prêts pour l'achat de maison, le refinancement hypothécaire et les lignes de crédit sur valeur domiciliaire (HELOC). La société est fière d'aider ses clients à naviguer facilement dans le processus d'achat de maison, qu'il s'agisse de primo-accédants ou d'investisseurs chevronnés. Connue pour ses taux d'intérêt compétitifs et son traitement efficace des prêts, CrossCountry Mortgage vise à aider ses clients à réaliser leurs objectifs de propriété et financiers.

Description

• Support the Bloomington, MN office of CrossCountry Mortgage • Lead recruitment and strategic development, implementation, and ongoing execution of recruitment plans and selection strategies • Recruit Loan Officers, Mortgage Bankers, Branch Managers, and Sales Leaders across CrossCountry Mortgage • Partner with executive-level VPs, Regional Managers, Directors, Branch Managers, and sales sources to qualify, interview, and hire candidates • Collaborate with hiring managers on current and future hiring and business needs • Develop growth action plans for target markets, including metrics from first contact through successful hire • Target companies and passive candidates using available resources • Conduct passive searches through Boolean searches, cold calls, and networking • Meet hiring goals set by Recruiting Department leadership • Source passive candidates through the existing recruiter database and internet research • Communicate weekly with Regional and Branch Managers regarding recruiting reports, growth goals, and progress • Provide weekly candidate pipeline updates to Regional, Recruiting, and Sales leadership • Develop and maintain candidate relationships for current and future hiring needs • Network with referral partners and passive and proactive candidates

🎯 Exigences

• 3–5 years’ experience as a mortgage sales recruiter • Previous experience in a loan originator, branch, or mortgage production environment preferred • Experience supporting recruiting for retail mortgage loan originators and/or a sales call center environment • Experience cultivating and maintaining ongoing contact with a referral base • Proficiency with Applicant Tracking Systems or CRM for accurate and timely reporting • Excellent communication skills

🏖️ Avantages

• Competitive compensation plan • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401K • Company-provided short-term disability • Employee assistance program • Wellness program • Robust benefits package • Culture that supports employee growth • Equal employment opportunity and commitment to diversity and inclusion