Senior Manager – Compensation

🕒 il y a 8 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $130 000 - $156 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 17%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🤝 B2B

💼 Conseil

🏢 Entreprise

B2B • Consulting • Enterprise

Current est une plateforme (anciennement Crete Professionals Alliance) qui permet aux cabinets comptables indépendants de se développer en combinant technologie, talent, capital et stratégie. Fondée en 2023, Current exploite un réseau croissant de cabinets partenaires (le site mentionne 48 cabinets, plus de 2000 employés répartis dans 39 États et 3 pays) et fournit des services pour aider les cabinets à accélérer leur croissance sans sacrifier leur indépendance. Ses offres et capacités mettent l'accent sur la transformation technologique (automatisation, IA, flux de travail simplifiés), la prestation de services à l'échelle mondiale, les fusions et acquisitions et l'expansion stratégique, la continuité des talents, la marque et le marketing, et l'infrastructure opérationnelle partagée. Current précise qu'elle n'est pas un cabinet CPA agréé ; des entités subsidiaires fournissent des services fiscaux, de conseil et autres non-attestés, et les cabinets du réseau participent à une structure de pratique alternative.

Description

• Lead compensation programs, including base pay, annual incentives, salary structures, and job architecture • Manage annual compensation planning, including merit increases, promotions, and incentive payouts • Evaluate market data and internal pay relationships to recommend competitive salary ranges and compensation strategies • Advise HR partners and business leaders on job evaluations, offers, pay decisions, and organizational changes • Assess pay equity and recommend actions that support consistent, fair compensation practices • Develop compensation policies, guidelines, and communications that help managers make informed pay decisions • Partner with Finance to model program costs, establish budgets, and monitor spending • Maintain compliance with applicable compensation requirements and oversee accurate reporting and program administration • Lead and develop compensation team members and manage external survey and consulting relationships • Partner with leading accounting firms through Current’s shared platform supporting their growth and collaboration

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in human resources, business, finance, or a related field, or equivalent practical experience • 7+ years of progressive compensation experience, including experience leading programs, projects, or teams • Experience working in professional services firms • Strong knowledge of market pricing, job evaluation, salary structures, and incentive compensation • Advanced analytical and spreadsheet skills, with the ability to translate complex data into clear recommendations • Demonstrated ability to influence stakeholders, handle sensitive information, and manage competing priorities • Working knowledge of applicable pay equity, wage and hour, and pay transparency requirements • Certified Compensation Professional (CCP) designation or comparable certification • Experience with HR information systems, compensation planning platforms, and reporting tools • Experience supporting complex organizations, multiple business units, or geographically distributed workforces • Experience supporting accounting firms • Legally authorized to work in the US for any employer

🏖️ Avantages

• Health, Dental, and Vision Insurance (with options for fully paid employee only coverage for health and dental) • Company-Paid Life and Long-Term & Short-Term Disability Insurance • Ancillary Benefits such as supplemental life insurance, critical illness, and accident insurance • Classic Safe Harbor 401(k) Plan with employer contributions • Opportunities for professional growth, learning, and development including access to Becker and LinkedIn Learning • Bonus