Principal Engineer – Offensive Operations

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🎸 Tennessee – Distant

🎸 Tennessee – Remote

💵 $144 200 - $288 400 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 52%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CVS Health

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10 000+ employés

Fondée en 1963

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🛒 Commerce de détail

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

CVS Health est une entreprise américaine de premier plan dans le domaine de la santé, dédiée à l'amélioration de l'accès et de l'accessibilité financière des soins de santé. L'entreprise s'appuie sur une approche globale qui comprend les services de santé, l'assurance santé et la gestion des prestations pharmaceutiques. À travers ses filiales, telles qu'Aetna et CVS Caremark, CVS Health propose une gamme de services qui favorisent le bien-être, la gestion des maladies chroniques et une couverture abordable des médicaments prescrits. CVS Health exploite des pharmacies de proximité, fournit des services de pharmacie par correspondance et gère des programmes de médicaments spécialisés, visant à rendre les soins de santé pratiques et accessibles à tous. Animée par une mission de connecter les individus aux services de soins essentiels, CVS Health s'engage à favoriser des communautés en meilleure santé et à soutenir le bien-être de toutes les personnes.

Description

• Lead the development, integration, and evolution of offensive tooling and supporting capabilities • Establish and promote best practices for tooling design, automation, and technical standards • Evaluate and incorporate emerging technologies and techniques into offensive operations • Lead or support complex adversary emulation and red team engagements • Design and execute advanced testing scenarios across enterprise and cloud environments • Ensure high-quality technical execution and repeatable methodologies • Act as a senior technical leader and mentor for offensive operators and engineers • Provide guidance on tradecraft, tooling usage, and technical problem-solving • Contribute to standardized approaches and internal knowledge sharing • Partner with security, engineering, and threat intelligence teams to translate offensive findings into defensive improvements • Support alignment of offensive capabilities with business and security priorities • Research emerging threats, attack techniques, and technologies • Contribute to continuous improvement of offensive capabilities and methodologies

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in Information Security and/or Cybersecurity • 7+ years of direct experience in offensive operations and tactics • 5+ years of experience building or utilizing offensive tooling in real-world environments • 3+ years of experience leading complex technical engagements • 3+ years of experience in one or more programming/scripting languages (e.g., Python, C/C++, C#, PowerShell, Golang) • 3+ years in technical writing and post-engagement debriefs • Bachelor’s degree from an accredited college or university, or equivalent combination of education and relevant work experience • High School Diploma/GED plus 4 years of related experience as an alternative educational/experience pathway • Deep understanding of enterprise environments, identity systems, and cloud platforms • Experience in Red Team or Purple Team environments • Familiarity with modern enterprise architectures, cloud platforms, and SaaS environments • Experience mentoring or leading technical teams • OSCP, OSWP, CRTP, OSEP, CRTO, GXPN, CISSP or other related industry certifications

🏖️ Avantages

• Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Paid time off • Retirement savings options • Wellness programs • Other resources supporting physical, emotional, and financial well-being • CVS Health bonus, commission or short-term incentive program • Equity award program