Compensation Manager

🕒 il y a 5 jours

🏈 Alabama, Arizona, +38 états de plus – Distant

🏈 Alabama – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $99 000 - $172 700 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

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📦 Logistique

Consulting • Legal • Logistics

Datasite est un fournisseur leader de solutions logicielles sécurisées pour la gestion des transactions financières, avec un accent sur les fusions et acquisitions (M&A), la restructuration et la levée de capitaux. La plateforme de l'entreprise offre une technologie de salle de données innovante qui soutient la due diligence, la gestion du cycle de vie des transactions et la collaboration pour les équipes acheteuses et vendeuses. Datasite exploite des outils avancés, y compris des capacités d'IA/ML, pour rationaliser les transactions et améliorer la sécurité et la productivité. Ses clients incluent des banques d'investissement, des équipes de développement d'entreprise, des sociétés de capital-investissement et des cabinets d'avocats, et l'entreprise opère dans divers secteurs, assurant la conformité avec les réglementations internationales.

Description

• Manage the organization’s compensation programs, including base pay, merit, bonus, incentive, and related processes • Lead annual and off-cycle compensation cycles, including planning, analysis, approvals, Workday system administration, reporting, and communications • Conduct market pricing, job evaluations, salary structure reviews, internal equity analyses, and pay recommendations • Maintain job architecture, compensation policies, guidelines, Workday data, and supporting documentation • Advise HR Business Partners, managers, and leaders on compensation decisions, pay practices, job leveling, and compliance requirements • Partner with HRIS, Payroll, Finance, Legal, and external vendors to improve data quality, reporting, controls, and process efficiency • Lead pay equity reviews and support compliance with applicable pay transparency, wage-and-hour, and equal-pay requirements • Manage, coach, and develop the Compensation Analyst while ensuring accurate, timely, and confidential service delivery • Report directly to the VP, People Rewards & Digital HR Solutions • Supervise one Compensation Analyst

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in human resources, business, finance, mathematics, statistics, or a related field required • Five or more years of progressive compensation experience • Experience with salary structures, market pricing, annual compensation planning, and pay analysis • Experience working with HRIS and compensation systems • Strong knowledge of compensation principles, market pricing, salary structures, job architecture, pay equity, incentive programs, and applicable compliance requirements • Advanced analytical, spreadsheet, reporting, HRIS, project-management, and problem-solving skills • Strong attention to detail • Excellent judgment, discretion, communication, consulting, and relationship-building skills • Ability to explain complex compensation matters clearly • CCP, WorldatWork, SHRM, or other relevant certification preferred • Workday and Marketpay experience preferred

🏖️ Avantages

• Health insurance (medical, dental, vision) • A retirement savings plan • Paid time off • Other employee benefits • Potential eligibility for bonuses, commissions, or overtime if applicable