Compensation Analyst

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

☕ Washington – Distant

☕ Washington – Remote

💵 $75 000 - $90 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 17%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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DCI Consulting

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51 - 200 employés

Fondée en 2001

📋 Conformité

💼 Conseil

👥 RH Tech

Compliance • Consulting • HR Tech

DCI Consulting est un cabinet de conseil basé à Washington, DC, spécialisé dans la conformité et l'analyse en matière d'égalité des chances en emploi (EEO). Fort de plus de deux décennies d'expérience, DCI collabore avec divers secteurs pour fournir des solutions complètes, y compris des plans d'action positive, du conseil en équité salariale, des analyses de la main-d'œuvre et un soutien en cas de litige. Ils aident les organisations à naviguer dans les lois complexes sur l'emploi tout en garantissant des pratiques de non-discrimination et de compensation équitable grâce à des services de conseil et des logiciels sur mesure.

Description

• Conduct market benchmarking using survey data platforms and publicly available sources • Assist in the design and assessment of job architecture, salary structures, and pay ranges • Review job descriptions to align positions within leveling frameworks • Gather, scrub, and organize compensation data, ensuring data quality and accuracy • Analyze market trends and pay equity data to support client recommendations • Support statistical analyses to inform compensation design decisions • Help ensure compliance with compensation-related regulations (e.g., EEO, FLSA) • Prepare clear, concise summaries and visuals for internal and client-facing presentations and reports • Support compensation project management and cycle planning tasks • Communicate proactively with clients and teammates on deliverables and project initiatives

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in HR, Business, or related field • Minimum 3 years of experience in compensation, HR analytics, or related role • Minimum 2 years of experience working in a consulting firm or professional services environment • Understanding of compensation fundamentals (e.g., job evaluation, benchmarking, pay equity, and market pricing) • Demonstrated proficiency benchmarking positions against public and private sector market data using both publicly available and privately held survey sources (e.g., Mercer, Willis Towers Watson, ERI, Salary.com) • Advanced Excel skills (e.g., pivot tables, VLOOKUP/HLOOKUP/XLOOKUP, IF statements, INDEX/MATCH, SUMIFS/AVERAGEIFS/COUNTIFS, and data modeling), with demonstrated experience in data quality assurance (QA) • Strong computer skills in MS Suite (e.g., Word, Access, PowerPoint, Outlook, 365, Teams) • Strong attention to detail with the ability to manage multiple workstreams within tight deadlines • Strong written and verbal communication skills, with a demonstrated ability to proactively engage teammates and clients on deliverables and project initiatives • Familiarity with compensation-related regulations and compliance requirements, including EEO and FLSA • Ability to thrive in a remote, fast-paced consulting environment as a member of a team and with significant autonomy, self-discipline, and organization skills.