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il y a 2 mois

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SaaS • Compliance • HR Tech

Deel est une plateforme RH globale complète, conçue pour aider les entreprises à développer leurs opérations à l’international en toute simplicité et en parfaite conformité. Elle propose une suite de solutions qui simplifient le recrutement, l’onboarding, la paie (payroll) et la gestion de la conformité pour des effectifs mondiaux. Deel permet d’embaucher partout dans le monde sans devoir ouvrir d’entités locales, de gérer la paie à l’échelle mondiale et de garantir le respect des lois locales, le tout depuis une plateforme unifiée. Présente dans plus de 150 pays, Deel offre également un accompagnement en matière d’immigration, la gestion des opérations IT et de vastes capacités d’intégration afin de rationaliser les processus RH et d’optimiser la gestion des effectifs sur des zones géographiques variées.

1001 - 5000 employés

Fondée en 2018

☁️ SaaS

📋 Conformité

👥 RH Tech

💰 €50 000 000 Venture Round en 2022-05

Description

• Évaluer et sélectionner les logiciels pertinents pour l'exécution de la paie, en intégrant les exigences techniques du produit Deel • Assurer l'exécution précise et ponctuelle des paies dans votre région, ainsi que dans d'autres pays formés • Préparer et rapprocher les rapports de paie internes, en veillant à la conformité avec les administrations fiscales locales • Être responsable de l'ensemble des processus locaux critiques de paie et RH, y compris la mise en place de retenues obligatoires, et l'accompagnement des intégrations (onboardings) et des départs (offboardings) des employés enregistrés dans votre région • Planifier les encaissements liés aux charges de paie et rapprocher les encaissements des dépenses • Évaluer et améliorer les processus et procédures en contexte de forte croissance, en garantissant la conformité • Se tenir informé des évolutions réglementaires et des politiques locales pertinentes, et communiquer et mettre en œuvre les changements clés auprès des équipes • Travailler en transverse pour apporter une expertise sur les sujets locaux de paie et RH dans votre région • Répondre aux questions complexes liées à la paie et aux RH des employés et des clients de votre région

🎯 Exigences

• Licence (ou diplôme équivalent) en commerce, comptabilité ou domaine connexe, délivrée par un établissement accrédité • Plus de 5 ans d'expérience en paie et RH, incluant une expérience dans le pays concerné • Solide connaissance opérationnelle des réglementations et politiques locales relatives à la paie et aux RH • Capacité à prioriser plusieurs tâches tout en respectant les délais de manière précise et ponctuelle • Excellentes compétences orales et écrites pour dialoguer avec les clients et coordonner différents acteurs • Bonnes compétences relationnelles, capacité à expliquer des sujets complexes de manière compréhensible • Maîtrise avancée des solutions logicielles locales de paie • Connaissance intermédiaire de Microsoft Excel/Google Sheets • Bonne maîtrise de l'anglais (niveau avancé) • Capacité à parler, lire et écrire le français couramment (exigé selon le formulaire de poste) • Expérience complète de la paie pour la France (traitement de bout en bout, y compris sans recours à un prestataire externe) (demandé dans le formulaire de poste) • Expérience avec Silae (demandé dans le formulaire de poste) • Expérience de gestion de technologies et de prestataires externes de paie (atout) • Expérience dans la mise en place de nouvelles paies sur des solutions de paie reconnues (préféré) • Expérience dans plusieurs juridictions nationales (atout) • Expérience avec plusieurs technologies de paie (atout)

🏖️ Avantages

• Couverture santé et avantages proposés aux salariés dans 109 pays • Possibilités d'attribution d'actions selon le poste, le statut d'emploi et le lieu • Avantages complémentaires selon votre statut d'emploi et votre pays • Flexibilité du travail à distance • Accès optionnel à WeWork