Gestionnaire de paie

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 7 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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DEME Group

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5001 - 10000 employés

📦 Logistique

🏭 Fabrication

💼 Conseil

Logistics • Manufacturing • Consulting

DEME (Euronext Bruxelles : DEME) est un acteur de premier plan dans les domaines des énergies offshore, du dragage & des infrastructures, de la dépollution environnementale, du creusement de tranchées et des infrastructures maritimes. DEME mène également des activités de concessions dans l’éolien offshore, les infrastructures maritimes, l’hydrogène vert et l’exploitation des minerais des grands fonds marins. Forte de près de 150 ans d’expérience, l’entreprise est pionnière en matière d’innovation et de nouvelles technologies. La vision de DEME est de contribuer à un avenir durable en apportant des solutions aux grands défis mondiaux : montée du niveau des mers, croissance de la population, réduction des émissions, pollution des rivières et des sols, et rareté des ressources minérales. DEME s’appuie sur plus de 5 600 professionnels hautement qualifiés et exploite l’une des flottes les plus vastes et les plus avancées technologiquement au monde. En 2023, DEME a réalisé un chiffre d’affaires de 3 285 millions d’euros, pour un EBITDA de 596 millions d’euros.

Description

• Gérer l’ensemble du processus de paie et garantir un traitement précis dans les délais impartis • Vérifier les éléments variables de paie, notamment les présences, les congés, les remboursements, les retenues et les autres composantes de la paie • Préparer, tenir à jour et analyser les rapports MIS de paie ainsi que les autres rapports liés aux ressources humaines • Concevoir des tableaux de bord, des rapports et des présentations à l’aide de MS Excel et PowerPoint • Présenter les statistiques et les analyses de la paie à la direction et contribuer à la prise de décision fondée sur les données • Coordonner les paiements des salaires, le traitement des déclarations fiscales, le respect des obligations légales et les exigences réglementaires • Contribuer aux intégrations financières liées à la paie et collaborer étroitement avec la Finance sur le grand livre et les rapprochements comptables • Tenir à jour les dossiers de paie et garantir une documentation exacte, conformément aux politiques internes et aux exigences légales • Identifier, analyser et résoudre rapidement les écarts de paie • Participer aux audits internes et externes en fournissant les données et documents de paie requis • Utiliser les systèmes de paie et de ressources humaines et contribuer à l’amélioration des processus ainsi qu’à l’évolution des systèmes • Garantir la stricte confidentialité et la sécurité des informations relatives à la paie des salariés • Se tenir informé(e) de l’évolution du droit du travail, de la réglementation de la paie et des exigences de conformité

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau bachelor en ressources humaines, commerce, administration des entreprises, finance ou dans un domaine connexe • 4 à 6 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans d’expérience pratique en paie • Solide connaissance des processus de paie, des opérations RH, des obligations légales et de la législation du travail • Expérience en reporting de paie, en préparation de rapports MIS et en analyse de données • Maîtrise avancée de MS Excel et solides compétences en reporting • Expérience des systèmes de paie et de ressources humaines, avec une capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles technologies • Esprit analytique et excellentes capacités de résolution de problèmes • Grande rigueur et souci constant de l’exactitude • Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes RH, Finance et les partenaires externes • Discrétion, fiabilité et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles

🏖️ Avantages

• Un vaste programme de mobilité favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Un parcours de formation continu permettant de se développer sur les plans personnel et professionnel • Un environnement de travail stimulant et innovant, offrant de nombreuses opportunités d’évolution • Un environnement centré sur l’humain, avec un programme de santé interactif et une attention particulière portée au bien-être des salariés