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Digital Science

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Digital Science est une entreprise dédiée à l'amélioration du cycle de vie de la recherche grâce à des solutions technologiques innovantes. Elle vise à rendre les processus de recherche plus efficaces, les données plus performantes et la collaboration plus fluide, promouvant ainsi le progrès dans les milieux académiques et industriels. Leur portefeuille de produits inclut des services tels qu'Altmetric, Dimensions, Figshare, Overleaf, et d'autres, qui soutiennent diverses étapes de la recherche, de la gestion des données à la publication. Ils se concentrent sur l'avancement d'une recherche ouverte et responsable tout en maintenant des partenariats dans les secteurs académique, gouvernemental et industriel. Digital Science contribue activement à l'évolution des normes d'accès ouvert et d'intégrité de la recherche.

501 - 1000 employés

Fondée en 2015

🔬 Science

📚 Éducation

🏢 Entreprise

Description

• Propriété et impact du Design System : Vous serez responsable d’un design system inter-produits, créant un impact concret en interne et pour les utilisateurs en identifiant et en contribuant des patterns et composants réutilisables et accessibles. Cela inclut l’établissement de directives qui équilibrent cohérence et flexibilité pour des cas d’usage produits variés. • Gouvernance du système et adoption : Soutenir activement l’adoption du design system et l’innovation produit en traduisant ses principes en mise en œuvre au niveau des squads. Vous établirez des pratiques de gouvernance pour maintenir la cohérence du design, des standards de qualité et un processus clair pour évaluer les améliorations du système. • Pont technique en design : Soutenir plusieurs squads avec une approche de design systématique, en naviguant aisément entre le design et le code front-end. • Discovery stratégique : Mener la discovery produit pour dégager des insights exploitables en utilisant un large éventail de méthodes quantitatives et qualitatives, en se concentrant sur des problèmes complexes dans le domaine de la productivité, tels que la recherche et la découverte, la rédaction académique et la gestion des connaissances. • Interaction IA : Concevoir des patterns et des solutions pour des expériences inter-produits, y compris les patterns émergents pour des interactions agentiques avec l’IA. • Collaboration et exécution : Collaborer efficacement avec les équipes Produit, Engineering et Marketing au sein de squads transverses. Produire un design systématique prêt pour l’ingénierie, prototyper rapidement et mesurer et communiquer de manière proactive les résultats du design à l’aide d’analytics produit.

🎯 Exigences

• Expérience significative en design systématique, incluant la maintenance et la gouvernance de design systems couvrant design et code. • Expérience dans la livraison de travaux UX stratégiques et à fort impact sur des applications web SaaS complexes dans les domaines de la productivité, de l’IA ou des sciences. • Expérience avérée dans la promotion et la conduite de l’adoption d’un design system au sein d’équipes produit, en équilibrant cohérence du système et besoins produits et en négociant les arbitrages avec les équipes engineering et produit. • Capacité à prendre en charge un processus de design centré utilisateur de bout en bout, de la discovery à l’évaluation de l’impact, en travaillant de manière autonome. • Capacité à mener indépendamment des discovery produit qualitatives et quantitatives et à animer des ateliers de co‑création avec des parties prenantes senior. • Capacité à réaliser du prototypage interactif rapide dans des outils modernes de design (par ex. Figma, Figma Make). • Bonne compréhension et application des normes d’accessibilité dans le design (WCAG 2.2 AA). • Orientation stratégique : Capacité à équilibrer stratégiquement périmètre, rapidité et qualité pour obtenir les meilleurs résultats. • Curiosité pour l’IA : Intérêt pour les expériences agentiques et pour l’intégration responsable de l’IA au sein des design systems. • Esprit collaboratif : Mentalité de “maker” collaborative, humble et consultative. • Storytelling : Compétences claires en communication visuelle et en storytelling pour exposer la rationale du design. • Atouts : Expérience en mentoring de designers, service design, conception pour les interactions Homme‑IA, datavisualisation ou design inclusif serait un plus. • Ne vous inquiétez pas si vous ne remplissez pas tous les critères — laissez-nous en juger ! Des études montrent que nombre de candidats qualifiés issus de groupes sous‑représentés hésitent à postuler s’ils ne remplissent pas chaque exigence. Nous nous engageons à constituer une équipe diverse et inclusive et vous encourageons vivement à nous envoyer votre candidature.

🏖️ Avantages

• Nous investissons dans, accompagnons et soutenons des entreprises et technologies innovantes qui rendent l’ensemble du processus de recherche plus ouvert, efficace et performant. • Les talents que nous recrutons sont essentiels pour atteindre notre vision et nos plans de croissance. Nos valeurs : • Nous sommes courageux dans la recherche de l’amélioration. • Nous sommes collaboratifs et inclusifs. • Nous restons toujours ouverts d’esprit. • Nous sommes issus et au service de la communauté. • Chez Digital Science, notre vision est de permettre à la recherche de circuler sans friction — digne de confiance, collaborative et accessible — alimentant les découvertes qui font avancer l’humanité. Cette mission ambitieuse se réalise collectivement, en favorisant une recherche ouverte, collaborative et inclusive. • Nous sommes convaincus que pour innover et résoudre les défis complexes de nos clients — chercheurs, universités, financeurs ou éditeurs — nous avons besoin de perspectives, d’expériences et d’idées diverses. La diversité des voix favorise des insights de qualité, améliore la collaboration et fait progresser le savoir de manière plus efficace. • En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous engageons à construire et entretenir un lieu de travail où chaque personne se sent valorisée et à sa place. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran ou handicap. Au‑delà du recrutement, nous nous efforçons d’insuffler l’inclusivité dans la culture de l’entreprise pour permettre à chacun d’être pleinement soi et de donner le meilleur de lui‑même.