Manager, Fulfillment and Distribution

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 jour

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 €57 000 - €80 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Athletic Greens

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201 - 500 employés

Fondée en 2010

🏥 Santé

🍽️ Alimentation et boissons

🧘 Bien-être

Healthcare • Food & Beverage • Wellness

Athletic Greens est une entreprise de compléments nutritionnels qui produit AG1, un supplément quotidien visant à soutenir la santé physique et mentale. AG1 combine plus de 70 ingrédients dans une boisson pratique avec la promesse de fournir une nutrition quotidienne et de remplacer plusieurs suppléments individuels. Il est formulé avec des multivitamines, des multimineraux, des bactéries bénéfiques pour l'intestin, des antioxydants et des nutriments issus d'aliments complets, conçus pour aider à la digestion, améliorer l'énergie, soutenir les défenses immunitaires et améliorer l'humeur et la concentration mentale. Avec un engagement envers la qualité et la recherche, la société s'assure que leur produit est sûr, efficace et respectueux de normes élevées, étant certifié par la Liste de Cologne®. Fondée en 2010, elle continue d'améliorer sa formule sur la base des recherches scientifiques et des retours des clients. AG1 se vante de nombreuses critiques positives pour son goût et sa commodité d'intégrer une nutrition de base dans les routines quotidiennes.

Description

• Own carrier and 3PL relationships across EMEA and APAC, including rate negotiations, SLA accountability, and tactical and strategic partner reviews. • Lead onboarding and migration of carriers, 3PLs, and systems integrations including EDI, WMS, and order/carrier platforms. • Own delivery and fulfillment KPIs including cost-to-deliver, on-time performance, and customer delivery experience. • Build financial analyses supporting routing, network, and carrier changes. • Resolve real-time 3PL and carrier issues, including open WROs and tracking discrepancies. • Support retail and marketing fulfillment with Customer Happiness, Marketing, and retail accounts. • Own peak-season readiness, including carrier capacity planning, cutoff communication, and escalation paths. • Partner with Finance, Tech/Data, and EU/UK Logistics Coordinators on rate, cost, reporting, and integration workstreams. • Flag network risks early, especially across APAC.

🎯 Exigences

• 5+ years in last-mile, parcel, or 3PL fulfillment operations in e-commerce, D2C, or CPG, with direct ownership of carrier and 3PL relationships. • Experience spanning multiple regions, especially EMEA and APAC; comfortable with operational and customs/documentation differences. • Genuine command of delivery and fulfillment data; able to build analyses independently. • Track record of carrier or systems (EDI/WMS) onboarding and migration from validation through go-live. • Comfortable operating as a senior individual contributor owning a function end to end without a team underneath. • Strong negotiation and relationship-management skills, including holding providers accountable to SLAs. • Advanced Excel/data tooling skills. • Experience with EDI platforms, carrier integrations, or ERP/order systems such as SPS Commerce or NetSuite is a strong plus. • Excellent English communication, written and verbal. • Willingness to travel periodically to visit 3PL and carrier partners. • Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, or a related field, or equivalent hands-on experience.

🏖️ Avantages

• Competitive compensation and performance-based incentive plans. • A 100% remote working environment (excluding Laboratory positions), which has been implemented from day one. • Paid holidays, company-wide reset and reflect days, and unlimited PTO (based on your country of residence). • In-person team meetups for optimal collaboration, team building and accelerating productivity. • Access to AG1 products and branded swag. • Monthly telecom stipend to offset some of the costs of home internet/wifi for eligible team members. • All other benefits and insurances as required by law, based on your specific country of residence. • Performance bonus and stock option allocation for eligible roles.

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