Business Development Manager – Healthcare, Facility Partnerships

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Eldercare Resource Planning

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11 - 50 employés

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💸 Finance

👥 B2C

Healthcare Insurance • Finance • B2C

Eldercare Resource Planning est une entreprise qui offre un soutien professionnel aux familles cherchant à accéder aux prestations Medicaid pour les soins de longue durée pour leurs proches aux États-Unis. Spécialisée dans la planification Medicaid, l'entreprise aide à naviguer dans les complexités du processus de demande Medicaid, garantissant la stabilité financière et la tranquillité d'esprit aux familles. En se concentrant sur l'élimination du stress lié à la documentation et à la détermination de l'éligibilité, Eldercare Resource Planning propose des conseils stratégiques et une assistance pratique pour surmonter les défis liés aux demandes. Bien qu'elle ne soit pas un cabinet juridique, l'entreprise s'appuie sur une vaste expérience en planification financière et en droit des personnes âgées.

Description

• Execute a 'State First' sales strategy, targeting Skilled Nursing Facilities (SNFs), Assisted Living Facilities, Hospitals, and Rehab centers across the state. • Identify key decision-makers: Administrators, Business Office Managers, Directors of Social Services, and Hospital Case Management Directors. • Build a pipeline through cold outreach, digital prospecting, and attending relevant Texas healthcare association conferences (e.g., THCA). • Conduct discovery calls to identify facilities struggling with a pending Medicaid backlog. • Present our services as a Revenue Cycle Management solution that pays for itself by preventing lost revenue. • Onboard new facility partners and establish communication workflows with their business offices.

🎯 Exigences

• 5+ years of B2B sales experience in the Healthcare or Senior Care industry. • Experience selling to Nursing Homes (SNFs), Hospitals, or Post-Acute Care facilities is required. • Deep understanding of the Texas healthcare market. • Familiarity with Medicaid, Revenue Cycle Management (RCM), or Hospital Discharge Planning is essential. • A self-starter who thrives in a 100% remote environment but has the drive to aggressively attack a new market territory. • Ability to discuss sensitive financial matters with professionalism, understanding the pressure both administrators and families face.

🏖️ Avantages

• Competitive Base Salary + Commission Structure based on new facility acquisition and case volume