Coordinateur(trice) de recrutement bilingue (FR/EN)

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il y a 4 mois

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Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection

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HVAC • Plumbing • Fire Protection

EMCO Corporation est le leader canadien de la distribution en gros de produits de plomberie, fournissant des produits et des services pour tous types de projets dans les domaines de la plomberie, du CVC (HVAC), des réseaux d’eau, du secteur industriel, de l’irrigation, de la protection incendie et des fournitures pour l’industrie pétrolière.

1001 - 5000 employés

Fondée en 1906

Description

• Rattaché(e) au Responsable du développement des talents et de la formation, le/la Coordinateur(trice) de recrutement assistera notre équipe Développement des talents et Formation pour soutenir les initiatives nationales de recrutement au sein d’EMCO. • Rigueur organisationnelle, excellentes compétences relationnelles et capacité d’adaptation rapide aux nouvelles technologies seront des éléments clés de ce poste. • Soutenir l’équipe nationale de recrutement dans la recherche des meilleurs talents pour notre programme national de développement managérial. • Cela inclut (sans s’y limiter) : tri des CV, entretiens téléphoniques de présélection, entretiens en visioconférence, soutien à la coordination des salons et forums de l’emploi, collaboration avec les responsables pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues, création et gestion de toutes les offres d’emploi pour le programme de développement managérial et le Centre national de support. • Réaliser des entretiens de sortie • Rédiger des annonces d’emploi efficaces qui reflètent fidèlement la portée et les exigences du poste • Contribuer à la coordination de la conférence nationale annuelle « Future Leader » pour environ 100 participants • Maintenir un niveau de qualité et de cohérence dans l’ensemble des livrables • Mobiliser les parties prenantes pour obtenir des retours constants et être prêt(e) à pivoter et à s’adapter rapidement • Bilingue français/anglais requis

🎯 Exigences

• Diplôme post-secondaire en ressources humaines ou expérience équivalente en administration RH ou en recrutement • Solides compétences techniques et aisance pour s’adapter à de nouvelles technologies (par ex. LMS, ATS, MS Office, etc.) • Bilingue (français/anglais) exigé • Patience pour présenter un contenu semi-répétitif et répondre aux questions d’un public aux niveaux de connaissance variés • Capacité à travailler de façon autonome au sein d’une équipe dynamique, à organiser son temps entre plusieurs tâches, à suivre des processus et à résoudre des problèmes pour les collègues sur le terrain, tout en soutenant l’équipe interne dans l’atteinte des objectifs • 1 à 2 ans d’expérience en soutien administratif, activités de recrutement, organisation d’événements ou au sein de services formation • Excellentes compétences en communication écrite et orale

🏖️ Avantages

• Excellents mentors et formation en situation de travail • Possibilités d’évolution avec salaire compétitif, avantages sociaux et partage des bénéfices • Une carrière au sein d’une entreprise solide et stable, aux valeurs fondamentales fortes • Participation à notre régime de retraite avec cotisations patronales • Équilibre vie professionnelle/vie privée et horaires flexibles