Directeur général / Co-fondateur – Télétravail (Europe privilégiée)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 18 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Emerald Zebra Talent Solutions

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1 - 10 employés

Fondée en 2021

💼 Conseil

📣 Marketing

📦 Logistique

Consulting • Marketing • Logistics

Emerald Zebra Talent Solutions est une agence de recrutement de premier plan à Chypre, spécialisée dans la mise en relation des employeurs avec les meilleurs talents dans les secteurs de la FinTech, de la technologie, de la finance et du jeu en ligne. Elle propose une gamme de services de recrutement, incluant l'évaluation des salaires, le recrutement stratégique, et l'externalisation des processus de recrutement, tout en offrant un soutien aux chercheurs d'emploi à travers la rédaction de CV et le coaching d'entretien. Avec un engagement envers l'excellence, Emerald Zebra vise à guider les candidats dans leur recherche d'emploi et à aider les employeurs à trouver les candidats idéaux pour leur équipe.

Description

• Élaborer une analyse de marché fondée sur des données probantes, couvrant les zones géographiques prioritaires, les segments de clientèle, les concurrents, le positionnement du portefeuille et les canaux de distribution • Définir le modèle opérationnel, la structure de direction et le système de production des jeux • Mettre en place la distribution commerciale et piloter les premiers lancements sur le marché • Valider et gérer la feuille de route des sorties, les contrôles qualité et le rythme annuel de publication • Accompagner les jeux de la production à la certification, à l’intégration, au lancement chez les opérateurs et à la monétisation • Développer un portefeuille qualifié d’opérateurs, d’agrégateurs et de partenaires de plateforme • Piloter le parcours commercial, du prospect qualifié au contrat, à l’intégration, au lancement, à la visibilité, à la promotion et au chiffre d’affaires • Négocier des emplacements en lobby et des engagements promotionnels avec les opérateurs • Assumer la responsabilité du compte de résultat, de la planification de trésorerie, des prévisions financières et de l’économie unitaire par jeu, opérateur, zone géographique et canal de distribution • Proposer au conseil d’administration les évolutions organisationnelles et managériales, puis mettre en œuvre les décisions approuvées • Créer un tableau de bord de pilotage unifié couvrant les indicateurs de livraison, de distribution, de joueurs, de revenus et de fiabilité • Exploiter l’IA pour réduire les délais ou les coûts de production, ou augmenter la capacité de production, sans compromettre la qualité, la conformité ni l’originalité • Diriger le lancement et le développement commercial d’un fournisseur international de jeux B2B en argent réel • Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration, les investisseurs, les opérateurs, les agrégateurs et les partenaires de plateforme

🎯 Exigences

• Expérience directe de direction senior au sein d’un fournisseur B2B de jeux en argent réel, notamment dans les slots, les jeux instantanés ou les crash games • Expérience de création d’un fournisseur à partir de zéro ou de développement significatif d’un fournisseur, d’un portefeuille de jeux ou d’une distribution commerciale • Réseau personnel actif d’opérateurs, d’agrégateurs et de plateformes, étayé par des preuves de lancements réalisés, d’intégrations en production et de relations générant du chiffre d’affaires • Responsabilité du compte de résultat ou responsabilité comparable de l’économie et de la performance globales de l’entreprise • Expérience pratique de management pour diagnostiquer et résoudre les blocages opérationnels, commerciaux ou organisationnels • Solide capacité de jugement en matière d’adéquation produit-marché concernant les jeux, les fournisseurs, les zones géographiques, les mécaniques de jeu et les mathématiques de jeu • Expérience du recrutement, du développement et de la direction d’une équipe cœur performante • Expérience de la mise en place de rituels et de processus de management pragmatiques • Parcours professionnel cohérent avec une mission de création d’entreprise sur plusieurs années • Expérience en tant que CEO ou co-fondateur privilégiée ; une expérience de CCO ou de COO peut être étudiée en cas de véritable responsabilité du compte de résultat, de leadership transverse et d’expérience de création d’entreprise • Une expérience de direction réussie d’une équipe de 20 à 30 personnes chez un fournisseur peut être pertinente • La capacité à intégrer une équipe cœur ayant déjà fait ses preuves pourra être prise en compte • Disponibilité pour des déplacements internationaux • Aucun diplôme ou titre spécifique requis

🏖️ Avantages

• Rémunération flexible et compétitive, avec des conditions adaptées individuellement • Rémunération variable fondée sur la performance • Participation aux bénéfices ou dispositifs d’intéressement au capital • Télétravail • Déplacements internationaux pour les rendez-vous avec les partenaires et les investisseurs, selon les besoins • Soutien financier d’investisseurs expérimentés, entrepreneurs reconnus de la tech • Opportunité de créer un nouveau fournisseur international de jeux B2B en argent réel • Responsabilité à l’échelle de l’entreprise pour définir l’approche du marché, le modèle opérationnel, le portefeuille et l’équipe

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