Business Development Manager – Mobility Solutions

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 55%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Enghouse Systems

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1984

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Enghouse Systems est une entreprise canadienne cotée en bourse, spécialisée dans les logiciels et services, créée en 1984 et cotée à la bourse de Toronto sous le symbole "ENGH". La société opère à travers deux segments principaux, en se concentrant sur les logiciels d'application à vocation professionnelle. Enghouse Interactive est spécialisée dans les logiciels conçus pour améliorer le fonctionnement des centres de contact à l'échelle mondiale, y compris des solutions pour les équipes de télétravail. Enghouse Video fournit une technologie sécurisée et évolutive pour les communications visuelles mondiales. Le Groupe de Gestion d'Actifs, incluant Enghouse Networks, développe des solutions technologiques visant la transformation numérique dans les secteurs des communications, des médias, des services publics et de la défense, en s'appuyant sur des technologies comme la 5G, le Cloud, l'IoT et l'IA. De plus, Enghouse Transportation & Public Safety propose des solutions logicielles pour les secteurs du transport, de la chaîne logistique et de la sécurité publique. L'entreprise sert divers marchés verticaux grâce à des solutions logicielles et technologiques innovantes.

Description

• Develop and execute commercial strategies to identify and grow new business opportunities • Build long-term relationships with cities, transit agencies, operators, consultants, and strategic partners • Identify emerging market trends, customer challenges, and competitive developments and turn them into commercial opportunities • Lead complex consultative sales processes, including public tenders where applicable • Collaborate with Product, Delivery, and Marketing teams to use customer insights in future product development • Develop proposals, business cases, and presentations communicating the value of Trafi's solutions • Represent Trafi at industry events, conferences, and networking opportunities • Maintain an accurate sales pipeline, forecasts, and account plans • Help shape long-term commercial opportunities, influence the product roadmap, and drive adoption of urban mobility solutions

🎯 Exigences

• 3+ years of experience in business development, enterprise sales, account management, or partnerships within mobility, transportation, SaaS, or another complex B2B technology environment • Experience building relationships with public sector organizations, transit agencies, operators, or regulated industries • Strong consultative selling skills and experience managing complex, multi-stakeholder sales cycles • Entrepreneurial mindset with the ability to identify opportunities before they become formal procurement projects • Strong understanding of urban mobility trends and genuine interest in shaping the future of transportation • Experience with public tenders is an advantage • Excellent communication, negotiation, and presentation skills • Ability to work independently while collaborating across cross-functional teams • Willingness to travel to customer meetings and industry events

🏖️ Avantages

• Flexible remote work from home or office • Offices in Reading and Milton Keynes • Collaboration with talented colleagues and learning and growth opportunities • Medical insurance • Employer pension contribution of up to 5% of salary • Disability accommodations in recruitment and hiring processes • Equal opportunity employer