DRG Integrity Analyst

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $75 000 - $85 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Enjoin

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51 - 200 employés

Fondée en 2011

🏥 Santé

☁️ SaaS

🤝 B2B

Healthcare • SaaS • B2B

Enjoin est une entreprise de santé dirigée par des médecins, spécialisée dans l'intégrité des revenus de santé. Elle collabore avec des systèmes de santé et des hôpitaux pédiatriques pour améliorer la précision du cycle de revenus intermédiaires et récupérer les revenus perdus. Ses services incluent la révision des dossiers avant facturation, la défense contre les refus, la formation et les services de conseil dirigés par des médecins, ainsi que l'intégration de personnel au sein du cycle de revenus intermédiaires (spécialistes de l'amélioration de la documentation clinique et codeurs hospitaliers). Enjoin combine une plateforme d'Intelligence des Revenus habilitée par la technologie, qui analyse les données cliniques et de codage avec une révision par des médecins certifiés pour identifier les lacunes dans la documentation, les opportunités de codage et les optimisations DRG avant la soumission des demandes. L'entreprise met l'accent sur les résultats (par exemple, plus de 2 milliards de dollars de revenus récupérés, taux de refus inférieur à 2 % sur les dossiers examinés), le développement de programmes à long terme, et le soutien spécialisé pour la pédiatrie et la néonatologie.

Description

• Perform initial screening of inpatient charts to identify DRG optimization opportunities and risks • Conduct high-level clinical and coding assessments focused on principal diagnosis, procedures, CC/MCCs, and sequencing • Identify documentation gaps, unsupported diagnoses, and coding misalignment impacting DRG assignment • Triage and escalate validated opportunities to Clinical Coding Analysts (CCAs) for deeper review • Apply standardized screening workflows and DRG methodologies to ensure consistency, accuracy, and productivity • Clearly document screening decisions and rationale to support downstream workflows and audit defensibility • Maintain productivity and quality standards in a high-volume review environment • Collaborate with CCAs and leadership on best practices and workflow improvements • Identify trends, risks, and process gaps to support continuous improvement initiatives

🎯 Exigences

• CCS, RHIT, RHIA, CDIP, or CCDS credential required • Minimum of 2 years of inpatient coding experience required • Working knowledge of MS-DRG methodology, including principal diagnosis, CC/MCCs, and procedure-driven DRGs • Ability to perform high-level clinical and coding assessments (screening/triage level, not full coding) • Proficiency in applying ICD-10-CM/PCS coding guidelines at a screening level • Strong attention to detail and ability to follow structured, repeatable workflows • Strong documentation and communication skills • Ability to work independently in a remote, high-volume environment while meeting productivity standards • Strong organizational, time management, and prioritization skills

🏖️ Avantages

• Comprehensive medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • Generous paid time off plus eight paid holidays • 100% remote work environment with company-provided equipment • Professional development, leadership training, and internal growth opportunities • Recognition programs and performance-based rewards • Employee wellness resources and discount programs • White glove onboarding designed to set you up for success • A collaborative, people-first culture recognized as a Great Place to Work® for three consecutive years