Responsable de l’implémentation BELUX – Télétravail prioritaire

🔥 il y a 34 minutes

🌐 Belgique, Pays-Bas, +3 autres pays – Distant

🇧🇪 Belgique – Télétravail 🇳🇱 Pays-Bas – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🛠️ Spécialiste de l'Implémentation

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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EPI Company

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201 - 500 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

La société EPI redéfinit l'avenir des paiements avec Wero, une solution de paiement numérique fabriquée en Europe permettant des transactions instantanées et transfrontalières pour les consommateurs et les entreprises. L'entreprise fonctionne principalement à distance, basée en Europe, développant des plateformes de paiement et des produits de portefeuille, avec un accent sur la souveraineté numérique, la conformité et des expériences de paiement fluides sur les marchés.

Description

• Piloter la mise en œuvre réussie d’EPI sur les marchés belge et luxembourgeois • Faire le lien entre les banques participantes et l’organisation EPI • Élaborer des plans d’implémentation sur mesure et mettre en place une gouvernance de projet adaptée • Accompagner les nouveaux membres lors de leur onboarding et co-construire leurs plans d’implémentation EPI • Superviser la livraison de bout en bout en guidant les chefs de projet des membres • Gérer les dimensions techniques, juridiques, liées à la marque, marketing et produit des implémentations • Animer des sessions pour résoudre les problématiques liées au produit, aux règles et aux aspects techniques • Diriger et préparer les comités de pilotage avec les chefs de projet des membres • Suivre et communiquer les KPI, identifier les risques et les stratégies d’atténuation, et fournir un reporting opérationnel aux parties prenantes • Améliorer en continu les processus de déploiement et d’onboarding avec les autres responsables de l’implémentation, en privilégiant la standardisation, l’industrialisation et le partage d’expérience • Rendre compte au Chief Implementation Officer et collaborer avec les équipes Product, Scheme, Engineering, Marketing et Operations

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau master en sciences, administration des entreprises ou dans un domaine connexe • Plus de 5 ans d’expérience dans les services financiers, les paiements ou le conseil • Une expérience auprès de prestataires de services de paiement belges ou luxembourgeois serait un atout • Expérience avérée en gestion de projet • Une expérience dans des environnements complexes impliquant de nombreuses parties prenantes constitue un atout majeur • Capacité à piloter les projets sous un angle business tout en démontrant une forte appétence pour la technologie • Maîtrise de l’anglais et du néerlandais (niveau C1 ou C2 du CECRL) ; la maîtrise d’autres langues européennes est un plus • Capacité à rester efficace et concentré dans un environnement flexible où les processus, la réglementation et les produits évoluent en permanence • Esprit proactif et orienté solutions, avec d’excellentes qualités relationnelles et une forte capacité à créer des relations de confiance • Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité et à suivre l’avancement au moyen de KPI • À l’aise dans un environnement de travail à distance, paneuropéen et multiculturel

🏖️ Avantages

• Culture remote-first, avec des rencontres trimestrielles et annuelles en présentiel réunissant l’ensemble des équipes • Possibilité de travailler depuis un autre pays de l’Union européenne jusqu’à 3 mois par an • Package de rémunération attractif comprenant un bonus lié à la performance • Programme d’avantages sociaux de qualité • Budget Learning & Development : 5 000 € de budget formation par an • Opportunité de rejoindre une entreprise européenne multiculturelle