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Everfield

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Everfield est un investisseur engagé sur le long terme et un accélérateur de croissance, spécialisé dans les éditeurs de logiciels essentiels à la mission (mission‑critical). L’entreprise s’associe à des fournisseurs de logiciels pour favoriser une croissance continue et durable, en soutenant le développement et l’expansion de leurs activités. Everfield opère dans divers secteurs, notamment les logiciels de santé, les solutions de gestion et l’edtech (technologies de l’éducation). Grâce à une approche décentralisée, elle préserve l’autonomie opérationnelle tout en apportant un accompagnement d’experts et des ressources telles que la planification financière, la talent acquisition (acquisition de talents) et le support technologique. Everfield vise à décupler la réussite des entreprises, à pérenniser leurs marques et à préserver leur héritage. Avec des bureaux à travers l’Europe, Everfield est attachée à la transparence, à des pratiques éthiques et à une stabilité de long terme pour ses partenaires.

1001 - 5000 employés

💸 Finance

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Description

• Partner with senior leadership to shape and deliver HR strategies that enable growth, culture, and organisational effectiveness. • Lead workforce analysis, role design, and planning initiatives to ensure the business has the right capabilities for the future and to support business objectives. • Oversee restructures, transformation projects, cultural change initiatives and Oversight of M&A and integrations. • Manage escalations of high risk employee relation cases and act as the point of contact for senior level disputes and legal matters. • Provide expert HR advice to senior stakeholders, aligning people strategy with business objectives and priorities. • Embed succession processes and guide leadership teams in identifying, developing, and retaining key talent. • Use analytics to identify trends, measure impact of HR initiatives, and support data led decision making and recommendations. • Ensure policies, frameworks and practices are applied consistently and in line with legal requirements. • Lead, mentor, and develop your team to ensure strong delivery and career growth.

🎯 Exigences

• 8+ years in senior HR business partnering or strategic HR leadership roles. • Proven experience in organisational design, workforce planning, and leading transformation/change initiatives. • Strong leadership skills with experience managing and developing HR teams. • Proficiency in people analytics and ability to translate data into actionable insights. • Stakeholder management and influencing skills. • HR Certification strongly preferred, experience with Workday desirable. • Excellent verbal and written communication skills. • Experience in financial services, professional services, or comparable complex corporate/scale up environments.

🏖️ Avantages

• Health insurance • Opportunity for career growth and development