Architecte DevOps

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il y a 7 mois

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Everience Romania

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Enterprise • Productivity • SaaS

Everience Romania est un partenaire de facilitation opérationnelle, focalisé sur l’amélioration des usages numériques au sein des organisations afin de gagner en efficacité. L’entreprise propose des solutions pour moderniser les fonctions support, améliorer la satisfaction des utilisateurs et tirer parti des innovations afin d’offrir une meilleure expérience collaborateur numérique. Everience vise à optimiser les coûts IT, à accroître la productivité et à gérer efficacement les actifs IT, tout en garantissant des expériences omnicanales fluides. Ses services couvrent le conseil, l’amélioration de l’expérience utilisateur et la gestion des actifs IT, le tout conçu pour instaurer un environnement de travail agile, personnalisé et sécurisé.

201 - 500 employés

🏢 Entreprise

⚡ Productivité

☁️ SaaS

Description

• Renforcer l'infrastructure existante en collaboration avec les ingénieurs systèmes • Assurer l’intégration, la maintenance et l’évolution des outils DevOps • Contribuer à l’automatisation de l’usine de build (CI/CD) • Collaborer avec l'équipe de développement pour améliorer les solutions .NET

🎯 Exigences

• Expérience confirmée en DevOps et en automatisation des processus • 6 à 8 ans d’expérience en tant qu'Architecte DevOps ou à un poste similaire • Bonne maîtrise de Jenkins, Ansible, Artifactory, ELK, Prometheus, Grafana, Dynatrace, Python, Linux, Bitbucket, GIT • Expérience en développement .NET, idéalement en C# • Compétences en résolution de problèmes et en gestion de projets techniques complexes • Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral • Esprit d’équipe, rigueur et autonomie

🏖️ Avantages

• Prise en charge à 60 % des titres-restaurant par l’employeur • Taux de prise en charge de la mutuelle d’entreprise par l’employeur supérieur au minimum légal • Prime de cooptation / parrainage : 1 000 € versés à la fin de la période d’essai pour un CDI • Comité social et économique (CSE) attractif (places de cinéma ou de parcs à tarif réduit, événements pour les collaborateurs…) • Organisation d'activités sportives pour les collaborateurs • Une prime de participation (montant lié aux résultats de l'entreprise)